Norges ledende innovasjonsmagasin med mer enn 25 000 lesere.
Meld deg på vårt nyhetsbrev | Følg oss på LinkedIn

Her er Norges mest attraktive arbeidsplasser – Young Professional Attraction Index 2019

YPAI rangerer de 50 mest attraktive selskapene i Norge, og de 50 mest attraktive selskapene i segmentene unge arbeidstakere med IT-bakgrunn, teknologi-bakgrunn og økonomi-bakgrunn.

Kåringen av landets beste arbeidsplasser baserer seg på tre faktorer; arbeidsgiverens rykte; arbeidsgiverens opplevde fremgang i markedet; og om respondentene ønsker å jobbe hos arbeidsgiveren eller ikke. Undersøkelsen er gjennomført på bakgrunn av faktorer målgruppen selv har kommet frem til. 1153 personer svarte på undersøkelsen i Norge.

DNB danker ut Google

En fersk undersøkelse viser at teknologigiganten kan møte konkurranse i kampen om IT-hodene i Norge. Unge arbeidstakere med IT-bakgrunn mener nemlig at DNB er en mer attraktiv arbeidsgiver enn Google. Det kommer frem i Young Professional Attraction Index (YPAI), den årlige undersøkelsen fra Academic Work. YPAI kartlegger unge arbeidstakeres syn på norske arbeidsgivere; og kårer Norges mest attraktive arbeidsplass.

– Google er en populær arbeidsplass, som også i år havner øverst blant de mest attraktive arbeidsplassene i landet. Det nye i år er at for første gang har noen klart å vippe dem av tronen på deres «egen hjemmebane». Blant unge arbeidstakere med IT-bakgrunn, er DNB den store vinneren, sier Mads Wildhagen, norsk markedssjef i Academic Work.

Fokus på IT

– Å drive bank i dag handler minst like mye om teknologi og IT som det handler om lån og innskudd. Vi har store ambisjoner om å være ledende digitalt og levere nye løsninger som gjør hverdagen til kundene våre enklere. Da må vi ha de beste tech-hodene som er å finne. Vi har gjort mye for å bygge nettverk og tiltrekke oss IT-talenter, gjennom f.eks. hackatons og graduate-ordninger. Denne tilbakemeldingen fra unge studenter er utrolig motiverende for å fortsette dette arbeidet, sier HR-direktør i DNB Kari Bech Moen.

Godt arbeidsmiljø og gode kolleger avgjørende

Topp-plasseringene betyr at både DNB og Google klarer å imøtekomme faktorene som de unge anser som aller viktigst når de skal velge arbeidsgiver.

I 2019 er gode kolleger og godt arbeidsmiljø den overlegent viktigste faktoren. Det svarer hele 75 prosent ifølge årets YPAI-undersøkelse.

– For å tiltrekke seg de beste talentene er det viktig at norske virksomheter er bevisst på hva som skal til for å oppfattes som attraktiv. Konkurransen om denne gruppen arbeidstakere er beintøff, og unge er helt klare på hva de vil ha, sier Wildhagen.

Ikke nok å bygge merkevare

Etter gode kolleger og godt arbeidsmiljø (75%), er karriere- og utviklingsmuligheter (58%), og utfordrende og varierte arbeidsoppgaver (55%) de viktigste faktorene en arbeidsgiver kan bidra med for å tiltrekke seg målgruppen.

I motsatt ende av skalaen sier 8 prosent at selskapenes sosiale ansvar er den viktigste faktoren. Heller ikke selskapets rykte (16%) eller tilrettelegging for innovasjon og nyskaping (17%) når opp dersom målet er å tiltrekke seg ung velutdannet arbeidskraft.

– Unge ønsker å ha det gøy på jobb og det er viktig at norske arbeidsgivere tilrettelegger for utvikling både horisontalt og vertikalt. Karriere er ikke ensbetydende med horisontal stigning i gradene – men unge vil kjenne at de utvikler seg og trives på jobb. For arbeidsgivere er det ikke nok å bygge kjennskap til varemerket eller produktene. De må bygge et godt arbeidsmiljø, og fortelle omverden om dette. Da kan de tiltrekke seg de beste unge hodene, sier Wildhagen.

Academic Work presenterer hele undersøkelsen i et frokostseminar på Odeum kino fredag 11. oktober.

Dette er de ti mest attraktive arbeidsplassene blant unge arbeidstakere i Norge 2019:

1. Google

2. Tesla

3. Microsoft

4. Finn.no

5. Yara

6. Sintef

7. Apple

8. DNB

9. PWC

10. Bouvet

IT-indeksen (mest attraktive arbeidsplasser blant unge med IT-bakgrunn)

1. DNB

2. Google

3. Microsoft

4. Schibsted

5. Tesla

6. Tine

7. CISCO

8. Bouvet

9. Visma

10. Norges Bank

Teknologi-indeksen (mest attraktive arbeidsplasser blant unge med teknologi-bakgrunn)

1. Google

2. Aker Solutions

3. Sintef

4. Kongsberggruppen

5. Apple

6. AF Gruppen

7. Multiconsult

8. CISCO

9. Microsoft

10. Tesla

Økonomi-indeksen (mest attraktive arbeidsplasser blant unge med økonomi-bakgrunn)

1. Nordea

2. Sopra Steria

3. Google

4. Apple

5. Sparebank1

6. Microsoft

7. DNB

8. IKEA

9. Finn.no

10. Tesla

Young Professional Attraction Index (YPAI) er utarbeidet i samarbeid med Kantar TNS.

Pressemelding, Academic Work

Om vinnervilje, veteraner og Viken-værhaner!

Vinnervilje! Foto; Pixabay

Oktober er i gang!

Samme uke som mange nordmenn tar seg noen høstferiedager og de første snøstengte veiene dukker opp, avslutter våre stortingsrepresentanter det som må være Norges lengste sommerferie.

Onsdag var det høytidelig åpning av det 164. storting,  – og de 165 representantene fant sine plasser i landets mektigste sal. Dagen var preget av mye “promp og prakt” for å sitere en journalistkollega som for noen år siden var litt uheldig med tastaturet. Hvilke saker folkets valgte gleder seg mest til vites ikke, men vi er villig til å vedde på at trontalen IKKE er høydepunktet.

Talen ble som vanlig fremført av kongen, og han er jo egentlig en humorist med glimt i øyet. Dessverre er talen noe av det tørreste som serveres på våre breddegrader, og det er kanskje OK. Regjeringens programerklæring fremføres breddfull av fakta og bunnskrapt for gode retoriske poeng, snert og humor. Det er bare å konstatere at vår konge fikk lite å jobbe med, – så det var fullt mulig å sovne underveis.  Neida, vi sovnet ikke, men tankene vandret når sant skal sies til historien om den store engelske språkkonkurransen, der utfordringen for de 100 finalistene var å uttrykke fred, lykke og ro uten å bruke for mange ord.

Han som vant konkurransen skrev….”Min kone sover.”  Ikke bare vant han førsteprisen, Han fikk visstnok også stående applaus fra de 99 andre deltagerne.

Vi vet ikke om det er applaus som venter sjefen for planetarisk vitenskap i NASA, Jim Green, eller vanære. Uansett har han i et oppsiktsvekkende intervju med den britiske avisen The Telegraph denne uken hevdet at NASA snart vil kunngjøre at man har funnet sikre tegn til intelligent liv andre steder i rommet – men at menneskeheten kanskje ikke er klare for det…

Her på huset håper de fleste at man snart også finner tegn til intelligent liv i det hvite hus, – det har ikke vært en enkel oppgave de siste 3 årene!  Trump er likevel nominert til Nobels fredspris av de to FRP veteranene Christian Tybring-Gjedde og Per-Willy Amundsen. Vitner ikke slikt om en aldri så liten brist på vurderingsevnen?

Karsten Warholm oser derimot av vinnervilje og hentet i knallvarme Doha VM gull nummer to.  Han starter knallhardt og holder helt i mål. Det er bare å ta av seg hatten, – den tidligere 10-kamp kjemperen fremstår som en vinnerskalle av dimensjoner. Vanvittig imponerende!

Det nye storfylket Viken derimot må sies å ha fått en dårlig start. Arbeiderpartiets Tonje Brenna som nettopp er valgt til fylkesrådsleder i den nye Viken foreslo å legge ned hele greia. Det gjør de, til tross for at Stortinget har vedtatt å opprette regionen. Kort oppsummert holdes 1,2 millioner nordmenn for narr av politikere som egentlig ikke vil at arbeidet de er satt til å gjøre skal lykkes. Makan til mangel på vinnervilje og forståelse for at fremtiden må bygges, ikke diskuteres sønder og sammen – skal man lete lenge etter. Som Nettavisens redaktør Gunnar Stavrum skriver er et mulig scenario nå at Viken opprettes, legges ned og gjenopprettes om noen få år. Viken fortjener bedre enn å ledes av politikere med retningssans på nivå med værhaner. Håpløst.

På teknologifronten melder Amazon at kunder av deres smarte høyttaler Echo nå kan bytte ut Alexa’s stemme med Pulp Fiction stjernen Samuel L. Jackson for 99 cent pr måned. Det åpner seg et nytt marked for gamle filmstjerner, og personlig gleder vi oss til det er mulig å få Clint Eastwood og hans «Go Ahead – make my day» kommentar. Vi har sagt det før, alt som kan bli digitalt vil bli digitalt!

La oss avslutte med å peke på at det nok blir billige syden reiser fremover. Etter forrige ukes konkurs er over 700 000 senger sluppet fri på markedet bare i Spania. Ringvirkningene er store og for mange destinasjoner er 25% av omsetningen borte over natten, – og i følge sjefen for Spanias turistråd vil over 500 hoteller måtte stenge. Ville du og din virksomhet tålt at 25% av omsetningen ble borte over natten? Slike slag krever vinnervilje og innovasjonskraft, ikke retningsløse diskusjoner!

Happy Friday!

 

 

Er strategi klar for disrupsjon?

Vil strategi feltet utsettes for disrupsjon, på samme måte som Kodak, Blockbuster og bilbransjen? Ja, mener serie-gründer Christian Rangen. Han står bak Strategy Tools, et nytt norsk strategi-teknologiselskap.

Vi i Innomag tok en prat med den erfarne innovatøren som internasjonalt også er en etterspurt foredragsholder…

Den høyreiste Stavanger patrioten som også er en ivrig surfer med en forkjærlighet for Brasil’s bølger går høyt ut når han beskriver sin siste start up, – og vi spør litt småprovoserende om ikke strategi handler mer om gule lapper enn flotte verktøy..

– Ja Truls, det er riktig, men så bygger også Strategy Tools på en veldig enkel idè. Strategifaget, slik vi kjenner det, vil bli ‘disrupted’ på samme måte som alle andre bransjer. Det skulle da også bare mangle. Hvorfor skulle dette unngå endring, når alle andre bransjer blir utsatt for disrupsjon. Det har bare vært et spørsmål om tid. Vi tror den tiden har kommet nå, og endringene er primært drevet av teknologi og data.

Dette må du forklare litt grundigere…

– La oss trekke parallellen til fotobransjen. Det var ikke bare Kodak og Fuji som ble utsatt for et nytt konkurransebilde. Det var en total omveltning i produksjons- og verdiskapningslogikken i bransjen. Nye teknologier muliggjorde nye kundeatferder. Foto ble flyttet fra «ekspertene» til «folket» og forbrukere, digitale forbrukere knipser, snapper, bruker og deler i dag bilder på en helt annen måte.

– strategifaget har tre historiske krefter vært førende. Først, fokus har vært på etablerte bedrifter, i tillegg har strategi tradisjonelt vært lukket, hemmelig og forbeholdt toppledelsen. Sist, men ikke minst viktig har den dominante modellen innen strategi consulting vært body shop modellen, hvor konsulentselskapene leverer personer og timer.

.. og du sier at alt dette nå endres?

Ja, disse tre kreftene er historie! Strategi, endring og transformasjonskraft er nå viktig for alle organisasjoner, fra startups til DNB til NAV til klynger og økosystem.  Gjennom mitt faglige arbeid har vi utviklet over 50 nye strategiverktøy, bygget for en ny generasjon strategisk tenkning.

En ny generasjon forventer dessuten åpenhet, innsikt, deling og trenden er at strategidokumentene forenkles og flyttes fra styrerommet til digitale plattformer. For det tredje, konsulentene vil erstattes av teknologi. Det skrives mye om dette internasjonalt, og vi ser allerede digitale løsninger, AI-løsninger, skybaserte løsninger som nå kan erstattes strategikonsulenter i sin klassiske form.

Det er interessant å observere at Clayton Christensen konsulentselskap, Innosight, med over 120 ansatte, nylig lanserte InnosightX. «How would we disrupt ourselves?», spurte Scott Anthony på vårt webinar nylig. Svaret deres, vi må raskest mulig bygge en digital plattform som kan konkurrere med våre egne ansatte. Det er modig, men nødvendig. Scott og teamet har sett de samme trendene vi har og følger sin egen metodikk til punkt og prikke.

Spennende. Men hva gjør altså Strategy Tools?

– Strategy Tools er et strategiteknologiselskap som utvikler en digital strategiplattform og leverer løsninger. Fordi løsningen er 100% skybasert er vårt marked globalt og vi har allerede betalende kunder i nærmere 60 land. I tillegg har vi utviklet tre strategisimulatorer. Disse brukes nå i strategiavdelinger, styrer og toppledergrupper, akseleratorer, og i undervisningen på universiteter. MBA programmet ved Handelshøyskolen i København var første Handelshøyskole som tok disse løsningene i bruk. Sist, men ikke minst jobber vi tett med kunder for å utvikle og implementere nye strategiløsninger og softwaren som gjør dette mulig. Nylig utviklet vi en åpen innovasjonsportal for en norsk kunde.

Bortsett fra deg, hvem står bak Strategy Tools?

– Vi har samlet et spennende team, med bakgrunn fra strategi, teknologi og forretningsutvikling. På eiersiden har vi blant annet strategiprofessor Rita McGrath. Totalt har vi et team på 12 personer, samt vårt voksende internasjonale partnernettverk på over 30 partnere.

Det slår oss at Christian Rangen og hans team selv er et eksempel på nye innovative aktører som vokser opp gjennom å løse komplekse problemer for kunder på tvers av tradisjonelle grenser og skillelinjer. Dessverre er et annet kjennetegn at også investorene i slike vekstselskaper ofte er globale, og på veien ut døra avslører grunderen at også i Strategy Tools er det kombinasjonen egne penger og små investorer fra Singapore, Sveits, Dubai, England og Norge som gjør satsningen mulig.

Mer info på www.strategytools.io    Den 14. november kommer Christian til Oslo for å kjøre en heldags workshop for Open Innovation Lab of Norway’s medlemmer. Du kan lese mer om arrangementet her.

 

Vi møter mannen bak NIEC – hva brenner han for?

Tett på Kristian Aartun

InnoMag har tatt en prat med Kristian Aartun, nordmannen som tok initiativet til NIEC konferansen. Den blide entreprenøren møter oss med en entusiasme som gir oss bakoversveis og forteller engasjert om hvordan det hele begynte…

– Jeg var på et tidspunkt landets yngste platedirektør, bare 19 år gammel, og ville selvsagt erobre verden. Blant annet var jeg pådriver for å stifte Music Export Norway som skulle promotere norsk musikk internasjonalt. En kjepphest var at jeg mente at langt flere norske entreprenører burde satse internasjonalt. For å gjøre en lang historie kort; På et møte i Utdanningsdepartementet om entreprenørskap, reiste jeg meg og sa at, OK, i oktober neste år skal jeg arrangere en internasjonal entreprenørkonferanse her i Oslo. Dette var i 2011. Etter dét har det bare ballet på seg.

Hva er hovedformålet ditt med konferansen? 

Det viktigste for meg er å kople mennesker for å bidra til økt internasjonalt samarbeid. Gjennom møteplasser som NIEC får nordmenn samarbeidspartnere over hele verden. Dette gjør det lettere for norske start-ups å satse globalt.

Planlegger du flere konferanser i årene fremover?

– I 2020 arrangerer vi en ny konferanse i Oslo og i Amsterdam. I tillegg har vi fått henvendelser både fra USA og Tanzania for å arrangere tilsvarende konferanser der, så ja, det blir helt klart flere konferanser både i Norge og internasjonalt.

Hva er hovedtemaet for NIEC 2019?

– I tillegg til å føre entreprenører og investorer sammen i et internasjonalt nettverk, er Impact Leadership en rød tråd. Hvordan kan vi gjøre en forskjell i verden? Som bevisste investorer og entreprenører trenger vi å opptre som ansvarlige globale ledere, ikke bare ha fokus på profitt og «hard facts».

Hva er drivkraften bak ditt engasjement?

Jeg blir mest inspirert av å treffe nye mennesker som brenner for å skape noe, og som bidrar til noe positivt for andre mennesker. Drivkraften bak mitt engasjement ligger i å skape muligheter og gode opplevelser for andre. Det er høyt nivå på foredragsholdere og erfaringen er at det handler om relasjoner. Det handler alltid om relasjoner – om å bygge relasjoner og vennskap, skape tillit. I år har vi en venteliste på 15 talere som det ikke var plass til i år, som svært gjerne ville ha vært med på konferansen.

Du har fått svært gode tilbakemeldinger på dine tidligere konferanser – hva er etter din mening hemmeligheten bak en vellykket konferanse?

– Jeg setter pris på alle slags tilbakemeldinger, men det er klart at det er ekstra inspirerende å oppleve at deltakere har fått venner for livet og møtt nye inspirerende kontakter. Når foredragsholdere og deltakere forteller meg at de har hatt en topp dag og har lyst til å komme tilbake til neste års konferanse, da har det vært et vellykket arrangement.

Vi har også i år meget gode foredragsholderer, blant andre Partha fra India med selskaper i 29 land, Mac Macartney, gründer og lederguru fra England, Rahfeal Gordon fra USA, rådgiver for globale ledere, professor Paul Iske og Claudia Van Zuiden fra Amsterdam.

– Du kan lese om flere av foredragsholderne på www.niec.co

– Det unike med NIEC er at det er en møteplass som motiverer til internasjonalt samarbeid og et globalt mindset. Dessuten legger vi stor vekt på å skape en personlig ramme der alle skal føle seg velkommen.

Hva har den største utfordringen vært i de årene du har holdt på?

– Den største utfordringen er å skaffe sponsorer. I Norge spytter næringslivet inn millioner i sport og idrett. Det er langt vanskeligere for en entreprenørkonferanse som NIEC å få tilstrekkelig finansiering. I USA er sponsing av slike arrangementer langt vanligere.

– I Norge mangler vi investorene som på ren og skjær magefølelse forteller deg at de går inn med 100 000 kroner. Jeg hadde besøk av en slik investor fra USA for noen år siden. Han tok opp sjekkheftet og skrev ut en sjekk til meg uten å forlange verken business-plan eller flere møter. I USA tar investorer risiko i langt større grad. I Norge mangler vi mye av en slik villighet og risikoevne. Jeg håper dette forandrer seg for fremtiden.

Hvordan bør det offentlige virkemiddelapparatet og private investorer samarbeide for å lykkes internasjonalt?

– Vi må skape flere og bedre plattformer for samhandling. Vi må treffes for å knytte kontakt og utveksle erfaringer. Det trengs større forståelse for fordelene av økt samarbeid. Norske gründere har en tendens til å tenke for smått. Stort sett holder de seg til Norge og Skandinavia. En mulighet er å starte et selskap helt fra starten i Amsterdam eller New York. Her er det oftere lettere å etablere seg og få tilgang til et nødvendig nettverk.

La oss avslutningsvis spørre om hvilke råd du vil gi gründere som vil satse internasjonalt?

– Reis mye. Knytt internasjonale kontakter. Tenk globalt. Kom på NIEC 1. november!

Det å holde seg orientert om ledelse av innovasjon og entreprenørskap, samt tenke som en internasjonal entreprenør er helt nødvendig i dagens globale marked, avslutter NIEC generalen som gleder seg til 1. november.

NB! Vi gjør oppmerksom på at InnoMag er mediapartner til konferansen.

 

 

Om dyktige formidlere, forsvarstaler for de som ikke vet bedre og ukas flaueste…

“In a gentle way you can change the world”  Gandhi

For en uke det har vært!

Med flotte konferanser, seminarer og samlinger både i Oslo og Stavanger. Oslo Innovation Week har gitt oss mer enn 50 ulike arrangementer på en knapp uke og i Stavanger har de hatt Nordic Edge Expo. Utfordringen er å få tid til å være med på alt det flotte vi tilbys. Det føles som å være på et durabelig julebord med så mye godsaker at en stakkar ikke klarer å nyte brøkdelen av det som serveres.

Likevel, som en av de som var med å starte opp Oslo Innovation Week sammen med Oddmund Hammerstad og hans team føler jeg et behov for å gå litt i forsvar for ideen bak; Ønsket om å vise frem mangfoldet og det yrende liv i og rundt Oslo for endringsagenter. Flotte innlegg fra dyktige formidlere som gjør oss klokere og inspirerer oss til nødvendige grep nå vi endelig lander tilbake på kontoret!

Nødvendige grep kan gjøre vondt, derfor hender det at de utsettes, – som oftest av ledere som håper at problemet forsvinner av seg selv. I et forsøk på å ta ledere i forsvar hender det selvsagt at hvis man venter lenge nok så løser problemet seg selv.

Har du utsatt å skifte dekk et halvt år har du jo «plutselig» løst problemet, ikke sant?

Men alle problemer forsvinner jo ikke av seg selv. Allerede i mai i år begynte det å spøke for det britiske reisebyrået Thomas Cook Likevel klarte konkursen å komme overraskende på både pressen, bankene og ikke minst på over 120 000 reisende. Denne uka gikk selskapet – som er verdens eldste og norske Vings morselskap – konkurs med over 20 milliarder kroner i gjeld. Utrolig, men sant!

En annen aktør som bør tas i forsvar er vår konkurrent, Shifter. I forrige uke var de lei av innovasjonsbegrepet og denne uka innrømmet de at da de startet opp for 3 år siden droppet de å gjennomføre noen markedsundersøkelse. Kanskje det var årsaken til at de ikke fikk med seg at da de startet opp hadde vi i InnoMag allerede i 3 år oppdatert over 18 000 lesere om mye av det som skjedde på innovasjonsfronten. Litt enfoldig og lite oppdatert, kanskje, men hvorfor henge med nebbet?

Realiteten er at på samme vis som DN og Finansavisen har bidratt til å gjøre hverandre bedre har konkurransen mellom InnoMag og Shifter vært positiv og samtidig sørget for økt synlighet for gründere, teknologitrendene og betydningen av gode innovasjonsprosesser. Det har alle tjent på! Konkurranse er bra, som Kim Jung-Un sa da det var klart at han kun fikk 99,2% av stemmene i Nord Korea.

I motsetning til Shifter tror vi fortsatt at abonnementsbaserte inntektsmodeller er fortiden, – og ikke fremtiden.  Vi tror du som leser ønsker enkel tilgang til troverdig,  tydelig og lesverdig informasjon om hva som skjer. Her kommer du som leser inn, for til syvende og sist er det du som leser, liker og deler som avgjør om vi skal overleve. Vi er som gratis nyhetsmagasin på nettet avhengige av å bli verdsatt for den formidlingsjobben vi gjør.

Slik er det også for Greta Thunberg som fortsetter å imponere med klar tale, plenty av følelser og med et mot få endringsagenter kan matche. Formidling av høy klasse, rett og slett! Det er slik verden beveger seg fremover.  La oss derfor også ta i forsvar alle de som har hjulpet 16-åringen frem, vel vitende om at de holdninger og den forståelse vi har for den viktige jobben som må gjøres er en global utfordring.

La oss også svinge innom «The greatest president ever», i hvert fall i følge ham selv. Donald Trump, som ikke lar en uke passere uten at han beviser at har et ego som med klar margin overstiger hans intellekt og formidlingsevne. Denne uka talte han ikke bare til FN, og forsvarte seg mot det totalt upassende i å blande Ukrainas president inn i hans valgkamp. Han rakk også å sende en tweet om den tropiske orkanen Dorian som er på vei mot USA. Det er høst og tid for orkaner. Det artige er at Donald la til helt på egen hånd at også staten Alabama med like mange innbyggere som Norge ville bli rammet. Det til tross for at metrologene mener det ikke er fare på ferde for denne delstaten. Fakta feies til side og Donald står på sitt. Kanskje han er på jakt etter ny jobb?  Den han har er han jo åpenbart IKKE skikket til.

Ukas innovasjonsblomster går til alle de dyktige arrangørene og formidlerene som denne uka har delt av sin visdom og inspirert oss, – enten de har stått på scenen i FN-bygningen, vært en del av Oslo Innovation Week eller sørget for Nordic Edge i Stavanger.

Happy Friday!

Løser globale energiutfordringer med ny teknologi!

Utenfra er det lite som tyder på at Engene transformatorstasjon er en del av en revolusjon i energibransjen. FOTO: Jon Anders Skau/Agder Energi

Agder Energi’s transformatorstasjon utenfor Arendal har blitt et globalt eksempel på hvordan skyteknologi og maskinlæring kan brukes til å revolusjonere kraftbransjen og det kraftsystemet vi kjenner i dag.

-Vi blir flere mennesker, vi bor tettere og bruker mer elektrisitet til stadig flere formål. Og ikke minst, vi bruker mer strøm på én gang. Det er ikke dagens strømnett bygget for, sier Tom Nysted, konsernsjef i Agder Energi.

Ifølge Norges Vassdrags- og Energidirektoriat (NVE) er det planlagt å ruste opp strømnettet for 140 milliarder kroner de neste 10 årene. Men hva skjer når fly, skip, ferger, busser blir elektriske og trenger strøm?

-Hittil har svaret på utfordringen med mer forbruk vært å bygge mer strømnett. Men dette koster, både for oss, kundene og for samfunnet. Det å skulle bygge mer strømnett i takt med elektrifiseringen av samfunnet er ikke bærekraftig, og tvinger oss til å tenke alternative løsninger, sier Nysted.

Et fleksibelt energisystem
Et møte mellom Microsoft og Agder Energi i 2015 ble starten på et innovasjonsprosjekt med en felles ambisjon om å utvikle nye løsninger for å bruke strømnettet på en smartere og mer bærekraftig måte.

Engene transformatorstasjon utenfor Arendal var det perfektet testobjektet,

Transformatorstasjonen dekker et område med 5000 husstander i tillegg til flere bedrifter. For å håndtere den økende etterspørselen etter strøm var utskiftning og oppgradering lenge det eneste alternativet.

–  Det som har skjedd i liten skala på Engene er revolusjonerende i kraftbransjen og noe som hele samfunnet tjener på, sier Nysted, og legger til;

-Vi snudde opp ned på tilnærmingen til kraftsystemet. I stedet for å justere produksjonen etter etterspørselen, slik vi har gjort til nå, tilpasset vi etterspørselen etter kapasitet i nettet. På den måten utnytter vi den fleksibiliteten som finnes hos kunden og produsentene, forklarer Nysted.

Smart forbruk i sanntid

Varmekabler i idrettshaller, fryselagre og lading av elbiler er forbruk som automatisk kan kobles ut i korte perioder for å avlaste strømnettet.

I en egenutviklet skyplattform, blir data om lokalisering av produksjon, forbruk og batterier samlet inn og analysert i sanntid. Dette gjør at det er mulig å utnytte strømnettet på en langt mer effektiv måte enn i dag.

-Med maskinlæring og algoritmer åpnes et nytt lag i kraftsystemet. Alle elementer snakker med hverandre for å løse de utfordringene som finnes. I dette prosjektet har vi sett at det er mulig å forutsi overbelastning opp til et døgn i forveien. Da kan vi koble ut enkelte forbruksenheter og på den måten unngå dyre investeringer, forklarer Nysted

Internasjonal oppmerksomhet

Pilotprosjektet har vakt internasjonal oppmerksomhet, og blitt trukket frem av Microsoft som et eksempel på hvordan skybaserte teknologi kan bidra til å løse klima- og energi-utfordringer.

I tillegg ble arbeidet med fremtidens strømnett hedret med en innovasjonspris i Washington i fjor.

NB! Denne artikkelen stod også på trykk i årets utgave av INNOVASJONSMAGASINET som kom ut for noen uker siden i samarbeid med Computerworld

VR og AR i klasserommet

KF lanserer digitale læremidler i forbindelse med Fagfornyelsen 2020 innen lesing, skriving og regning. FOTO: KF

KF, leverandør av kunnskaps- og informasjonsprodukter til kommune-Norge, samlet tirsdag elever, lærere og teknologientusiaster til å utforske mulighetene som åpner seg i klasserommet med Virtual Reality (VR)- og Augmented Reality (AR)-teknologi. 

Tirsdagen under Oslo Innovation Week (OIW) inviterte KF spennende tilbydere som VR Education, Ludenso og Making View, til et eksperiment for å vise praktisk bruk av AR og VR i klasserommet.

Ta ungdommen på alvor

VR Education søker å utvikle grunnleggende forståelse og ferdigheter i matematikk ved hjelp av virkelighetsnære og praktiske presentasjoner via Virtual Reality. Ludenso ønsker å vekke barns nysgjerrighet på teknologi ved å utforske egne skaperverk gjennom AR (Augmented Reality). Video- og dataselskapet Making View har som målsetting å fremme mestring og læring i skolen ved å bruke VR-teknologi, og har med denne metoden blant annet spillifisert gangetabellen. Etter tirsdagens arrangement oppfordret selskapene til å ta ungdommen på alvor da de lærer mye fortere enn man tror.

– For KF er det viktig å ha lærerne og elevene tett med i utviklingen av nye læremidler, og disse var derfor de viktigste gjestene under arrangementet, sier Frederikke Stensrød, kommunikasjonsansvarlig i KF.

Samspill mellom tradisjon og nyskapning

– I stedet for kun å snakke om de uendelige mulighetene VR- og AR-teknologi gir, vil KF vise de umiddelbare reaksjonene fra både elevene og læreren, fortsetter Stensrød. Produktutvikler i KF, Marte Syvertsen Fjeld sier følgende om bruken av smart teknologi i læringsarbeidet:

– Det er ingen motsetning mellom det faglige potensialet i disse læremidlene og andre mer tradisjonelle. Tvert imot skaper smart teknologi helt andre og ofte mer engasjerende muligheter i læringsarbeidet. Vi må ta innover oss at teknologien allerede er her og at den er overmoden for klasserommet».

Om strie strømmer, søte drømmer og de som svømmer!

Mens noen opplever strie strømmer har andre funnet roen... Foto; Pixabay

Høsten er her, og antallet konferanser og seminarer som treffer våre innkurver stiger raskere enn flomvannet i vestlandselvene.

Finansavisen spekulerte på humoristisk vis i om elver snart vil forbys siden de tar sau, – etter dyretragedien i Surna der 100 sauer måtte bøte med livet i den strie strømmen. Ordspillet var nok ment å illustrere at ulver kanksje får litt vel mye oppmerksomhet i forhold til antall sauer som dør, men selv ikke Senterpartilederen lot seg provosere. Provoserte klarte derimot Venstre’s Abid Raja som avslørte at han hadde fulgt dårlig med i historietimene på skolen. Hans påstand om at FRP’s argumenter var brune, uten at han på noen måte mente å hinte til Nazi sympatier tyder på akutt fargeblindhet. Opp som en sau, ned som et saueskinn!

Noe annet som stiger er den norske renten. Til sammen 1 prosentpoeng opp på ett år, og det i en tid der droner har slått ut halve Saudi Arabias oljeproduksjon, Boris sloss med Brexit og Kina og USA slår hverandre i hodet med stadig stigende avgifter. Alle andre sentralbanker har tolket skyene på verdenskartet som så alvorlige at de har senket renten, men Norges Bank svømte motstrøms og hevet denne uka renten for fjerde gang på et år. DET sier mye om hvor heldige vi er i den norske steinrøysa, og med god vekst i norsk økonomi, lav ledighet og solid inntektsvekst er vi nok en gang annerledeslandet.

Det minner oss om det gamle visdomsordet om at festen varer så lenge musikken spiller, – og som Zuluene sier;  De som danser blir sett på som gale av de som ikke hører musikken!

Om ikke de var steike gale så må i hvert fall noe ha gått alvorlig galt da rundt 10.000 laks denne uka rømte fra sitt oppdrettsanlegg og for tiden svømmer fritt i Sognefjorden. Utfordringen er at oppdrettslaksen menger seg med villaksen og da går det omtrent som når Donald Trump møter damer …

Vi skal ikke påstå at valgvakene fortsatt pågår, men flere steder landet rundt merkes fortsatt etterdønningene etter valget. Mens noen er godt i gang med søte drømmer om makt tapte Tor Woldseth denne uka lederkampen i Bergen Frp på loddtrekning, mens man i Evenes med 1375 innbyggere ikke fikk antall stemmer til å gå opp. Alt tyder på at noen har stemt flere ganger, – og derfor får de sannsynligvis gleden av et lokalt omvalg.

I New York, byen som visstnok aldri sover og der de færreste har søte drømmer holdt den 16-årige gamle aktivisten Greta Thunberg nok en flott tale denne uka. Denne gang til FN’s hovedforsamling;

I have a dream that the powerful take the climate crisis seriously. The time for their fairytales is over. This is not the time and place for dreams. This is the time to wake up. This is the moment in history when we need to be wide awake”

Eventyr, – og drømmeleverandøren over alle, selveste Disney har også hatt en aktiv uke. Først fikk vi vite at Disney’s CEO Bob Iger trekker seg fra Apple styret fordi Disney og Apple er i ferd med å bli konkurrenter. Like etter påstår samme Iger at dersom Steve Jobs ville vært i live i dag ville Apple og Disney sannsynligvis fusjonert. Nok et eksempel på at gamle bransjegrenser utfordres. Før du rister uforstående på hodet bør du vite at Apple’s siste lansering av Apple Plus TV og Disneys’s planer om en egen kanal endrer markedet totalt. Netflix, Amazon og HBO vil nok fremover måtte sloss for sine seere.  La oss også huske på at Steve Jobs var Disney’s største private aksjonær da han døde. Underholdningsmarkedet er i transformasjon– og der svømmer man med de store fiskene!

Høsten er også tiden for å nominere nye verdige oppfinnere. Her gjør Patentstyret i Norge en flott innsats for å få frem flotte norske oppfinnere. Du kan lese mer om saken her, – og i følge sikre kilder er det lov å stemme på seg selv, men ikke 22 ganger 🙂

Ukas flotte gründercase kommer fra Toten og har mildt sagt hårete mål. Les mer om produsenten av verdens beste rulleski som satser på det de mener kan bli verdens største marked… Du kan lese den herlige historien her

Ukas innovasjonsblomst går til Greta Thunberg og IDT, – ekte endringsagenter med guts til å satse på at freske initiativ kan bære frukter. Vi håper de lykkes!

Happy Friday!

 

Jakten på innsikt styrer innovasjonsarbeidet i KF

KF er en av de selskapene som hvert år gjør det sterkt på innovasjonskåringene og da Oslo kommune i fjor våres dro til Shanghai var det KF de inviterte med som case. Som leverandør av kunnskaps- og informasjonsprodukter til alle landets kommuner har de også tilgang til store mengder data.

Vi fikk nyss om at KF er i gang med spennende initiativer for å omgjøre disse dataene til ny innsikt og tok tak i Per Olav Nyborg, KFs utviklingssjef.

Hjelper, forkjemper og innovatør

-KF har tre viktige roller; Som stor databehandler hjelper vi våre kunder med å konseptualisere og sette sammen data på måter som gir økt innsikt og bedre beslutninger. I tillegg er vi en forkjemper for nye innovative måter å lære på, og sist, men ikke minst sloss vi for å gi våre brukere mer innovative og datadrevne løsninger. Det betyr at vi tenker innovasjon i alt vi gjør, også i samspillet med samfunnet rundt oss, sier Nyborg.

-La meg nevne et eksempel der vi i samarbeid med Miles ser på tjenestekvaliteten i kommunene og sammenstiller den med en rekke andre parametre for å forbedre fremtidens tjenester.  Ved hjelp av kunstig innteligens og Maskinbasert Læring (ML) har vi sett nærmere på faktorer som påvirker opplevd kvalitet, og identifisert interessante områder for videre studier.

Undersøkelsen indikerer at de to viktigste områdene for økt kvalitetsopplevelse er kommunikasjon mellom barnehage og foreldre, og det fysiske miljøet (renhet, støy, leke-muligheter) mens barnehagens økonomi og bemanning har lite til ingen påvirkning på opplevd kvalitet.

Vi tror denne datadrevne fremgangsmåten identifiserer vi de mest relevante områdene for å forstå kvalitet og drive videre forskning i barnehagesektoren og oppfordrer også andre til å bruke maskinlæring for å identifisere mønstre i data som åpner opp nye muligheter for innsikt til å ta bedre valg.

Entreprenørkraft og stordriftsfordeler

-Vi kombinerer det beste av gründerånden med stordriftsfordelene og forsøker å kombinere startup-selskapenes kreativitet med fordelene som en kunnskapsrik organisasjon med alle fellesfunksjoner på plass gir.

Fokus på utdanning

Også i det politiske påvirkningsarbeidet har KF gått nye veier – og skapt resultater. Det er ikke få ministre som har testet ut KF’s innovative VR løsning for å lære barn matematikk, både statsminister Erna Solberg, Jan Tore Sanner og andre har vært på Dagsrevyen i ført VR-løsningen KF er medeier i. Selskapet vant også DNB NXT innlandet og PWC sitt «vil litt mer»-fond i 2018.

-Det er riktig at vi har en større satsning tilknyttet utdanning som har vekket en del oppmerksomhet. Her begynte vi med initiativet rundt VR Education hvor KF eier en post og jeg i starten gikk inn som daglig leder. Dette er et godt eksempel på hvordan vi kombinerer det nye med det eksisterende. I stedet for å lage produktene innen egne vegger som vi har gjort veldig mye av så ble det etablert selskap med andre offensive aktører. I de fleste tilfeller jobber vi innenfor KFs virksomhet, men i dette krevende markedet var det viktig å etablere eget selskap. Her har vi ansatt en ressurs og vi skalerer nå.

-Kort oppsummert tror vi neste generasjon vil lære på andre måter og jobber derfor med noen kule grep for å hjelpe på innen grunnleggende ferdigheter i lesing, skriving og regning. Fotballroboten til NTB har vært en inspirasjonskilde og vi ønsker å lage det samme for å gi umiddelbar tilbakemelding på tekst og skriving for barn. Her har vi både med oss innholdsutviklere, men også selskapet Ludenso (tidligere Moviemask) som vi har utfordret til å hjelpe oss med å visualisere lesingsutfordringen.

Det har vært og er mange digitale satsninger løpende for å hjelpe sektoren – vi har stor tro på at vi er godt posisjonert når Govtech-markedet endres og åpnes – og mange flere selskap kommer inn i løpet av et par år nå.

Felleskomponenter og samspill

– På Arendalsuka i år slo det meg at «alle» snakker om digitale push-tjenester. Vi har jobbet med slike løsninger i 14 år og vet hva som skal til. Det er likevel mye å lære av andre aktører og blant annet Uber har inspirert oss til å bli mer datadrevne. Vi jobber med dette og ser behovet for nye felleskomponenter før vi satser skikkelig. Vi kjenner jo alle felt som vi kan få forhåndsutfylt, vi kjenner i tillegg lovgivningen og alle tjenestene så det bør være mulig å få til på en innbyggervennlig måte.

-Innovasjon har blitt et litt oppbrukt begrep. Det vi driver med er å videreutvikle tjenestene våre og måten vi jobber på. Av og til skjer dette gjennom helt nye initiativ, av og til gjennom inkrementell innovasjon – steg for steg, forklarer Nyborg.

Hva står øverst på agendaen i KF innen nye teknologier

– KF er en av de mest innovative selskapene i Norge iht kåringer og har allerede tatt i bruk kunstig intelligens for å hjelpe kommunene. Vi ser også på IoT. Det er spennende fremtid hvor man kan se for seg å automatisere innsamlingen av data med bruk av IoT og bruke maskinlæring for å hjelpe kommunene til å bedre kvaliteten på tjenestene enda mer.

KF samarbeider i dette arbeidet tett med konsulentselskapet Miles for å ta videre steg innen kunstig intelligens. Miles har hjulpet KF til å strukturere sine data og utført analyse med bruk av maskinlæring for å identifisere forbedringsområder.

Fremtiden er spennende, smiler Nyborg før han løper videre. De som innoverer står sjelden stille!

 

 

Hvem vinner den europeiske oppfinnerprisen 2020?

Foto: EPO.

Europeisk jakt på banebrytende innovasjon – er DU aktuell?

Patentstyret har tipset oss om at den Europeiske oppfinnerprisen for 2020 nå jakter verdige kandidater. Kan din oppfinnelse være vinneren?

European Inventor Award er en pris som årlig gis ut til banebrytende innovatører som med sin oppfinnelse kan bidra til å løse aktuelle globale utfordringer. Prisen deles ut av en uavhengig jury som består av eksperter innen ulike fagområder, og som vil vurdere hvordan og i hvilken grad oppfinnelsene bidrar til teknisk, vitenskapelig, økonomisk og samfunnsmessig utvikling, samt deres potensiale for å skape arbeidsplasser.

Norsk oppfinnelse som finalist i 2019

I 2019 var norske Espen Beck blant finalistene med bedriften Stingray. Beck fikk ideen om å drepe lakselus ved hjelp av laser, patenterte oppfinnelsen og ble nominert i kategorien «små og mellomstore bedrifter». Seieren ble imidlertid ikke norsk, men gikk til nederlandske Rik Breur for oppfinnelsen av Finsulate – et bunnstoff til å forhindre vekst av alger, rur og blåskjell på båtbunner.

Slik nominerer du din kandidat

European Inventor Award 2020 holdes i Monaco og går av stabelen 18. juni. Fristen for å nominere kandidater er 30. september og kan gjøres her: https://forms.epo.org/learning-events/european-inventor/nominate/entry-form.html Og ja, det er full mulig å stemme på seg selv.

På nettsidene til Det europeiske patentverket (EPO) kan du lese mer om prisen, og hvordan du nominerer din kandidat.

 

Innovasjonsbedriften fra Toten skal gjøre kineserne klare for vinter-OL i Beijing i 2022.

Markedssjef i IDT Morten Iversbakken. Foto: IDT Solutions

Som produsent av verdens beste rulleski har IDT Sports blitt en stor suksess blant utøvere fra Norge, Sverige, Russland, Italia og USA. Resultatet har blitt markedsledende rulleski, som i dag er å finne på beina til store deler av verdenseliten.

Nå står Asia og den kommende OL-arrangøren Kina for tur.

– Ambisjonen er å få verdens beste rulleski på plass på kinesisk jord om ikke alt for lang tid. Med verdens beste rulleski på beina kan vi bidra til at kineserne finner skigleden til vinter-OL i 2022, smiler Morten Iversbakken, markedssjef i IDT.

En spennende mulighet og hårete mål

I dag er det 10 millioner skiløpere i Kina. Med OL som går av stabelen i 2022, er det hårete målet å na 300 millioner kinesere med ski på beina de neste årene. Den kinesiske folkerepublikken er godt i gang med sin langrennssatsning og bruker flere millioner på å utvikle sporten i tiden som kommer.

Dette gir Morten Iversbakken og IDT Sports god tro på at markedet er stort i landet.

– Dette er en spennende mulighet for å bygge opp et kinesisk skimiljø samtidig som at kineserne får øynene opp for Norge og det vi tilbyr, sier markedssjefen.

Iversbakken reiser til Shanghai løpet av september for å møte sentrale aktører og aktuelle samarbeidspartnere. I februar følger IDTs markedssjef opp med tur til Bejing hvor vinter-OL arrangeres i 2022.

Klæbo-inspirasjon

IDT har i flere år samarbeidet med det norske skilandslaget og er eksklusiv leverandør av rulleski til de norske langrennsstjernene. OL-vinner Johannes Høstflot Klæbo har sin egen rulleskikolleksjon hos IDT og Klæbos navn kommer godt med når Toten-bedriften nå skal inn på det kinesiske markedet.

Den norske langrennsløperen var nylig i Kina hvor han deltok i verdenscupåpningen på rulleski. Med seier i supersprint viste Klæbo nok en gang at han er verdens raskeste med ski på beina.

– Klæbo har allerede blitt svært populær i Asia, og er uten tvil en viktig person for at langrennssporten skal vokse internasjonalt. Han er en stor favoritt i landet og vil helt klart kunne bidra til at stadig flere kinesere nå spenner på seg ski, sier Iversbakken.

Tør å satse

IDT Sports samarbeider med Innovasjon Norge i deres “Global Growth”-eksportprogram hvor hensikten er å bidra til at etablerte bedrifter lykkes med salg i internasjonale markeder.

En slik avtale viser at IDT er en innovasjonsbedrift som satser og tør å tenke stort, mener Morten Iversbakken.

– Med Kina som handelspartner er IDT med på å tydeliggjøre at vi har et høyt ambisjonsnivå. Nå vil vi bidra til å bygge opp et skimiljø i verdens mest folkerike land, avslutter markedssjef Morten Iversbakken.

NB! Fra en pressemelding fra IDT Solutions AS

Fremtidsbyggere, velferdsprofitører og innovasjonsforkjempere!

Oliventre i solnedgang - det gjelder å tenke langsiktig! Foto; Pixabay

For en uke, preget av valg, bryllupsreise og Apple’s årlige lansering i Cupertino – der savnet etter Steve Jobs blir stadig tydeligere.

La oss begynne med valget. Et viktig retningsvalg for oss endringsagenter og innovasjonsforkjempere. Ikke minst fordi årets kommunevalg så tydelig illustrerer kampen mellom de som ser behovet for å endre Norge, – og de som protesterer mot endring nær sagt uansett. Kort oppsummert fosset Senterpartiet  frem på en distriktsbølge av fremtidsskepsis mens særlig MDG  mobiliserte de i byene som ønsker raskere og tydeligere endring.

I etterpåklokskapens lys er det lett å konstatere at Høyre, Fremskrittspartiet og Arbeiderpartiet har lyttet for dårlig til egne velgere på grasrota. Det overrasker også at de ikke har fått frem at de har en relativt tydelig og god klimapolitikk. Vi bor selv i Asker der Høyres ordfører Lene Conradi har sørget for at den nye storkommunen er en av de første i verden som baserer hele sin strategi på FN’s 17 bærekraftmål, – og Jonas sitt engasjement for en grønnere og blåere fremtid er udiskutabelt. At slikt drukner i langvarig bompengefjås er nitrist, kortsiktig og taktisk lite klokt!

Enda mer overraskende er det at Stortings-politikerne fra rødgrønn side tillater seg å kalle entreprenører som gjør en viktig samfunnsinnsats for «profitører», – samtidig som de selv henter ut lønninger og sitter på pensjonsavtaler de fleste av oss bare kan drømme om. Merkelig at ikke flere ser paradokset med å bygge en ny, grønnere og mer bærekraftig verden samtidig som man tyr til særdeles negative beskrivelser av de innovasjonsforkjemperne som bygger de arbeidsplassene og den fremtiden vi alle høster fordeler av.

Som FN soldat i Libanon møtte jeg en lokal olivenlundbonde meg at det beste tidspunktet for å plante et oliventre var for 60 år siden, – før han la til med et smil at det nest-beste tidspunktet var å ikke vente til i morgen, men å plante det i dag.

Vi må plante mange nye trær for å skape Norges nye gullalder. Det synes jeg flere norske politikere burde ta inn over seg. Slutt å kall entreprenører for profitører, – snakk dem frem, ikke ned. De er fremtidsbyggere som skaper vår felles velstand, velferd og verdi!

En av ukas gründere som verken har stagnert eller sluttet å tenke nye tanker er Tom Guldberg.  En seriegründer Norge bør være stolt av. Denne ukas gründerhistorie er et flott eksempel på at ressurser som samfunnet mener har gått ut på dato (Politiets pensjonsalder er tro det eller ei 55 år) blir viktige ressurser i arbeidet med å sikre verdier. Les saken om X-POL her.

Uka ga oss også Apple’s lansering i Cupertino, og for de aller ivrigste er dette fortsatt en happening av dimensjoner. For oss fremstår selskapet når sant skal sies som stadig mindre innovativt, selv om det hele selvsagt er smooth og lekkert fremført.  Det var intet ved lanseringen som medfører at fansen vil hente frem soveposene. Den nye iPhone 11 har bedre kamera og noe lengre batteritid, men ser til forveksling ut som X, – som jo også så nesten identiske ut som sine forgjengere. Så synker da også salget av iPhone over hele verden. Den STORE nyheten er at Apple for alvor går etter Netflix med sin Apple TV Plus, nok et tegn på at fremtiden handler om tjenester og små månedlige betalinger. Her satser verdens største fruktselskap, – for å låne betegnelsen Forrest Gump benyttet, – for fullt.

Ukas innovasjonsblomst sendes fremtidsbyggerne i X-POL, – innovasjonsforkjempere som både skaper og sikrer verdier trenger Norge som aldri før!

Happy Friday!

 

Ukas gründercase – ex-politifolk bygger Faktafabrikk

X-POL leter frem fakta og vokser raskt Foto; Pixabay

I en tid der skillet mellom hva som er løgn og sannhet er i ferd med å viskes ut er behovet for dokumenterbare fakta større enn noensinne. Ny norsk aktør skal hente 100 millioner og satser på å bli størst!

I Norge svindles det for omkring 100 milliarder kroner i året. For at denne trenden skal snus må muligheten for å bli avslørt økes betraktelig. Samtidig må bakgrunns- og sikkerhetssjekker utføres i forkant for å redusere risiko for at noe går galt. Det er i dette markedet X-POL nå bygger seg opp. Selskapet har allerede 40 ansatte og alle de ansatte er partnere i selskapet. Utrederne har bred kompetanse og erfaring fra politidistrikt og særorgan som Kripos, Økokrim og PST.

X-POL startet sin virksomhet for knappe 9 måneder siden og vi tok en prat med selskapets styreleder Tom Guldberg. Han var tydelig på at selskapet har som uttalt mål å bli Skandinavias største og ledende leverandør av fakta.

–  Vi ønsker å være en industriell spydspiss, en aktør som skaper gevinster for våre kunder ved å kombinere politierfaring og kompetanse med nyskapende teknologi. Allerede i dag bistår vi det private og offentlige med utredning, granskning, analyse, bakgrunnssjekk, sikkerhetstjenester og forebyggende arbeid, sier styrelederen til InnoMag.

Brofinansiering

– X-POL har i løpet av kort tid etablert seg som en sentral aktør innen norsk granskningsindustri. I løpet av de 9 månedene vi har vært operative har markedet bekreftet både våre arbeids- og prismodeller, fastslår Guldberg.

-Selskapet er inne i en ekspansiv fase og vi vil hente inn 3-5 millioner kroner i brokapital. Pengene skal gå til å finansiere organisk vekst, utviklingen av AI-basert programvare i samarbeid med en stor nordisk aktør, samt gjøre ferdig en tjeneste innen bakgrunnssjekk/sikkerhetsklarering.

– Det hører også med til historien at vi har som mål å hente inn 100 millioner kroner i løpet av de neste to årene for å nå våre mål om å bli den ledende, nordiske aktøren.

Dere har vært i virksomhet relativt kort tid. Hvem er selskapets kunder i dag?

– Vi har så langt etablert kunderelasjoner til forsikringsselskap, advokater, verger og ulike næringslivsaktører. Vi har bistått våre kunder med å avdekke hvitvasking, økonomisk utroskap, verdidokumentasjon, brannårsaker, forsikringssvindel og rekonstruksjoner av påståtte hendelser.

Hva er det som skiller dere fra andre aktører i dette markedet?

– Det handler om størrelse og avansert bruk av teknologi. Vi er allerede nesten fire ganger større enn nummer to i markedet og denne utviklingen vil fortsette. Med over 40 partnere representerer vi den nest største ressurs- og kompetansebasen i Norge. Det er bare politiet som er større enn oss.

– Vi har i dag venteliste med både eks-politifolk og nyutdannede fra Politihøyskolen som ønsker å jobbe for X-POL. Målet var initielt å skape sysselsetting for alle eksisterende partnerne og så åpne dørene for de nyutdannede i fase 2. Utviklingen på oppdragssiden gjør at denne prosessen allerede er i gang, forteller en engasjert  Guldberg, før han fortsetter;

– Det er utrolig spennende å kunne kombinere de mest kunnskapsrike politihodene i Norge med unge, nyutdannede politifolk. Det er to ulike verdener som møtes. Erfaring og kompetanse på politihåndverksiden kombinert med oppdatert, digital kunnskap skaper en dynamikk og løsningsorientering som virkelig skaper resultater.

Faglig bredde

– X-POL skiller seg også fra andre aktører ved at vi, basert på den faglige bredden i selskapet, setter sammen unike team for de oppdragene vi skal løse. Vårt største fortrinn er at våre folk har erfaring fra Kripos, Økokrim og Politiets sikkerhetstjeneste – PST og dette utgjør kjernekompetansen i selskapet. Dette gjør at vi ikke bare har større faglig grunnlag for å finne de objektive faktaene vi leter etter, men at det skjer på atskillig kortere tid enn våre konkurrenter bruker på tilsvarende oppdrag, understreker Guldberg.

Hvilken prismodell jobber selskapet med?

– Akkurat nå snakker vi nesten utelukkende om timebaserte oppdrag. Dette er oppdrag for større kunder som vi allerede nå ser vil gi en jevn og relativt forutsigbar inntektsstrøm over tid, sier Guldberg, som understreker at dette vil endre seg allerede ved årsskiftet.

– Vi arbeider med to utviklingsprosjekter som vil være produkter som via de riktige distribusjonskanalene vil kunne gi stort volum, også internasjonalt.

– Det er i denne sammenheng viktig å nevne at vi har en kostnadsprofil som er relativt hyggelig ettersom samtlige partnere, med unntak av en administrasjon på 6 årsverk, avlønnes på timebasis. Dette betyr at vi har i hovedsak har variable kostnader som kun er relevante når vi har inntekter.

Svindel er et åpenbart samfunnsproblem, men hvor modent er markedet for X-POLs tjenester?

– Svaret er at markedet er svært delt. Da vi gjorde våre analyser før oppstart var vi overbevist om at offentlige aktører ville se verdien av våre tjenester. Der har vi ikke truffet med analysen. I næringslivet er imidlertid tonen en helt annen og vi har i løpet av kort tid vært delaktige i en rekke granskninger som viser at næringslivsaktørene tar svindel på alvor. La meg også nevne at X-POL ikke skal utvikle et nytt marked. Vi ønsker å restrukturere og utvikle et marked som i dag er svært fragmentert og modent for konsolidering. Vi tilbyr tjenester som i stor grad allerede er tilgjengelige, samtidig som vi utvikler nye, etterspurte teknologibaserte tjenester i samarbeid med dedikerte kunder.

Du snakker om å utvikle teknologibaserte tjenester. Hva er det dere fokuserer på i dette utviklingsarbeidet?

– Dette er tjenester som reduserer risiko og forebygger uforutsette hendelser. Det interessante er at de fleste aktører, både offentlig og privat, fokuserer på sikkerhet i form av kryptering, brannmurer, teknologisystemer og fysisk sikring. Veldig få konsentrerer seg om mennesket, som i de fleste tilfeller er den direkte årsaken til at virksomheten opplever sikkerhetsbrudd eller økt sårbarhet, hevder Guldberg.

– På dette området vil X-POL spille en vesentlig rolle når det gjelder bevisstgjøring, forebygging og håndtering av krisesituasjoner. Bevisstgjøring vedrørende hva som er virksomhetskritisk og hvordan disse situasjonene oppstår. Forebyggende ved å peke på svakheter i organisasjonen og ved å gjennomføre sikkerhets- og sårbarhetsanalyser, samt bidra til å begrense skadeomfanget dersom en kritisk situasjon oppstår.

– Et stadig tilbakevendende tema er situasjoner som er en direkte følge av at virksomheter ikke har foretatt en reell bakgrunnssjekk av personer i nøkkelposisjoner eller som vil få tilgang til bedriftssensitiv informasjon. Vi har investert tungt på dette området og vil, sannsynligvis i løpet av året, foreta en omfattende utrulling av bakgrunnssjekk i nært samarbeid med en ledende, nasjonal aktør som første kunde, avslutter den engasjerte styrelederen engasjert.

Vi i InnoMag møter mange gründere med mange ideer, sjelden møter vi noen som på så kort tid har bygget opp en så imponerende virksomhet. Vi spår at du som leser vil høre mer om X-POL fremover.

Europas mest innovative selskap i 2018 åpner kontor i Ålesund 

Tone Lorentzen fra Aker BioMarine og Lisbeth Nervik, fiskeri- og havbruksrådgiver i Møre og Romsdal fylkeskommune åpnet i dag det nye kontoret. Foto: Aker BioMarine

Aker BioMarine utvider med nytt kontor i Ålesund. Selskapet som for to år siden vant InnoMag’s årlige innovasjonskåring og i fjor gikk til topps i Europa ekspanderer. 

Ålesund-kontoret etableres for å knytte selskapet nærmere de norske kunnskapsmiljøene innenfor bioteknologi og marine-næringene. Det norske krillselskapets nye kontor vil sysselsette om lag 15 personer.

– Ålesund var et naturlig valg for oss. Byen og resten av regionen har et solid kunnskapsmiljø som vil bidra til å styrke vår tekniske kompetanse. I tillegg kommer flere av våre ansatte fra regionen, sier Tone Lorentzen, konserndirektør Supply Chain i Aker BioMarine.

Den maritime industrien i Møre og Romsdal er en ledende base for offshore og maritim virksomhet globalt, med flere enn 20.000 personer sysselsatt i regionen.

– Dette er en gylden mulighet for oss til å bidra og samarbeide tettere med de unike kunnskapsmiljøene og spesielt fagmiljøene i Møre og Romsdal. Med det nye kontoret vil Aker BioMarine være enda bedre rustet til å fremme og utvikle krillprodukter for å møte verdens økende behov for omega-3 på en bærekraftig måte. I tillegg vil det være med på å øke vår satsning i regionen, noe som er veldig viktig for oss, sier Lorentzen.

Internasjonale muligheter  

I januar var det dåp av Aker BioMarines flaggskip, Antartic Endurance, verdens første krillfartøy bygget fra bunnen. Det ble ferdigstilt av mer enn 40 norske underleverandører og Vard Brattvaag.

Snart vil nok et fartøy være ferdig bygget. Noe som gir ringvirkninger for de mange leverandørene til skipsbygging i regionen.

– Vi er svært stolte av vår leveranse til Antarctic Endurance og er veldig glade for å nok en gang bli valgt som leverandør til det nye fartøyet til Aker BioMarine. Skipet bygges i Kina, noe som gir oss nye muligheter til å vise oss frem på det globale markedet, sier Per Arne Rindarøy, administrerende direktør i Aukra Maritime.

NB! Hentet fra en pressemelding fra Aker Biomarine

Om endringsbølger, slikt som flyter og en som drukner…

To hederspris - vinnere og en glad redaktør. Petter Planke, Truls Berg og Bjørn Kjos

Til tross for at Boris i London kjører bulldozer gjennom eldgamle engelske parlamentariske prinsipper og erter på seg både liten og stor, har ukas store event for oss endringsagenter vært INNOVASJONSDAGEN 2019.

Oslo’s dyktige og rause ordfører, Marianne Borgen hadde syklet opp til Epicenter og åpnet onsdag jubileumsutgaven av INNOVASJONSDAGEN på flytende engelsk med gode ord om et innovativt Oslo og betydningen av globale møteplasser – som denne dagen har blitt. Blant utlendingene som hadde tatt turen til den 10. utgaven var innovasjonsdirektør Phil Komarny i det som Forbes har utnevnt til verdens mest innovative selskap, nemlig Salesforce og Japan Innovation Networks leder, professor Noburo Konnu.

De pekte begge på at lille Norge på mange måter viste vei i retning fremtiden. En av Norges største entreprenører gjennom tidene, Bjørn Kjos var som alltid fremtidsrettet og pekte på Blockchain som en teknologi med potensiale til å endre både reiselivssektoren – og de fleste andre bransjer. Det vanket stående ovasjoner da han høyst fortjent av Open Innovation Lab of Norway ble hedret med hederspris og inntreden i deres Innovation Hall of Fame, der Tomra’s grûnder Petter Planke inntil nå har tronet alene.

Dagen bød også på flotte innlegg fra Åsne Havnelid i Norsk Tipping som pekte på viktigheten av å skape en kultur for innovasjon og betydningen av kryssfunksjonelle team i et knallgodt foredrag. Leverte til laud gjorde også Beyond Budgeting generalen Bjarte Bogsnes fra Equinor, dyktige og visjonære Katinka Greve Leiner fra Ferd. DNB klinket til med et herlig innlegg som spilte på mange strenger og fikk frem både latter og alvor når 200 år gamle elefanter skal danse med kjappe små mus. Mange gode poeng, og med en mus representert av 2 meter høye og minst like innovative Yngvar Ugland og en elefant representert av dyktige Ingjerd Bleikeli Spiten som slett ikke så ut som noen elefant satt latteren løst i en sal med mange av Norges beste innovatører til stede.

Ragnhild Nilsen, multi-innovatøren med doktorgrad i innovasjon og ledelse innledet med stev og var både engasjerende og utradisjonell. Alfred Tolle, grunderen av Wisdom Together og tidligere toppleder i Google pekte i sitt innlegg på betydningen av holistisk ledelse. Den 30 år gamle fremadstormende Marcus Hjelleset fra Moods minnet forsamlingen på viktigheten av å innse at utviklerne gjør alt de kan for at vi skal bade i dopamin – og helst bruke appene hele tiden. Vi må selv finne av knappen og sørge for at vi er tilstede der vi er, når vi er der! Jennifer Vessels fra Next Step som kjenner både USA og Norge bedre enn de fleste fikk frem poenget med at den beste innovasjonen kommer frem når uliek aktører samhandler.

Dagen ble avsluttet med gode innlegg av Marianne Aasen fra Simula, Bodø’s freske entreprenør Kirsten M. Holmen som tok oss med på en historie som savner sidestykke før Hollands globale innovasjonsprofessor Paul Iske fikk æren av å avslutte med innlegget om at det ikke bare er lov å feile, også temmelig nyttig. Et herlig innlegg der Hollands mestselgende innovasjonsforfatter og CFO (Chief Failure Officer) fikk frem både latteren og sine poeng på en god måte.

Alt i alt, og ikke særlig objektivt årets beste dag for nye tanker i samspill med noen av verdens ledende innovatører.

Det bærer jo ellers mot valg og for meningsmålere kan bevegelsene sammenlignes med de som man den siste tiden har målt for fjellpartiet Veslemannen. Etter å ha blitt varslet siden oktober 2014 med live sending og kontinuerlig overvåkning i 5 år resulterte de rekordstore bevegelsene i fjellet denne uka at deler av fjellet raste. Spørsmålet er hvor stort raset for enkelte politiske partier vil bli mandag, – og hvem som stiger til værs på de nye bølgene.

I England har Boris Johnson møtt veggen etter å ha kjørt bulldozer gjennom alt hva tradisjonsbundne engelskmenn holder hellig, og attpåtil kastet ut 21 av sine egne fra Underhuset. Slikt skaper jo unektelig uvilje.  Denne uka gikk han derfor på tre kjappe nederlag i parlamentet som han forsøker å stenge. Spørsmålet vi andre stiller oss nå er om alle maktkampene og personlige motsetninger er i ferd med å senke øya med den stolte historien. Boris er i hvertfall i ferd med å drukne i en malstrøm han selv har pisket opp. Som om ikke de tre nederlagene var nok klinket skuespilleren Hugh Grant, som selv har spilt engelsk statsminister i juleklassikeren “Love Actually” med en kraftsalve på twitter hvor Boris ble bedt om å slutte å “kødde med hans barns framtid” og i stedet bedt om å «Go to Hell», – det var neppe tettstedet utenfor Trondheim skuespilleren hadde i tankene…

Etter forrige ukes «avsløring» fra NRK om at Jonas Gahr Støre visstnok hadde investert sparepenger i et fond kom det denne uken frem at statskanalen morer seg med skape falske nyheter for å forvirre unge førstegangsvelgere. Mye tyder på at statskanalen har mistet sitt moralske kompass og at det meste flyter…

Det gjorde det kanskje også for den australske reporteren som var i Manchester for å dekke en Cricket kamp, besøkte en pub og betalte 650.000,- kroner for en øl, – i følge forklaringen han ga kona hadde han glemt igjen brillene…

Ukas innovasjonsblomst sendes til Bjørn Kjos og de andre talerne på INNOVASJONSDAGEN 2019, – og så benytter vi anledningen til å ønske alle våre lesere en riktig god helg og et godt valg.

Happy Friday!

Innlandet med milliardinvestering i innovasjon!

Leder av Studentorganisasjonen Innlandet, Torje Martnes, daglig leder i Sparebankstiftelsen Hedmark, Tore Anstein Dobloug og daglig leder i Innit og medeier i VR Education, Ronny Pedersen.

Sparebankstiftelsen Hedmark har tatt initiativ til etablering av
«Innlandet Science Park» med campus i Hamar, Elverum og Kongsvinger.
Ambisjonen er å få frem nye vekstbedrifter, styrke vekstkraften i
etablerte bedrifter og å bidra til et konkurransedyktig og attraktivt
universitet i regionen. Et nytt landemerke!

Et velutprøvd konsept
En science park samler utdanning, forskning, kunnskapsbedrifter og gründerkapital under
samme tak ut fra ett formål; Å skape regional vekst. Dette skjer ved å bygge et landemerke – et kunnskapssenter – som gir rom, inspirasjon og attraktivitet til å drive frem innovasjon, entreprenørskap og vekst.

Direktør Tore Anstein Dobloug i Sparebankstiftelsen Hedmark sier at stiftelsen med dette ønsker å bidra til å fremme vekst og utvikling i Hedmark:

– Science park er et velutprøvd konsept for å skape kraftsentre i tilknytning til
universiteter. Ideen er at kunnskapsrike mennesker fra et mangfold av fagfelt og
næringer sammen styrker fagmiljøer og skaper nye koblinger og ideer. I sum – og
gjort riktig – viser erfaringen fra andre land at en science park styrker regionens
attraktivitet og verdiskapning. Stiftelsen har ressursene og mulighetene til å bidra
til denne typen store løft, sier Dobloug.

Er i en tidlig fase
Prosjektet er i en tidlig fase hvor det nå skal etableres en prosjektledelse som skal drive
prosjektet i tett samarbeid med Stiftelsen og øvrige involverte.
– Vi har dialog med høgskolen og har gjort sonderinger blant eiendomsutviklere og
potensielle leietakere. Alle er svært positive. Vi er imidlertid i en tidlig fase og
det er mange forhold som må avklares. Vi er foreløpig på konseptstadiet, men har
stor tro på at dette lar seg realisere, sier Dobloug.

Sentral lokalisering
En science park må ligge i tilknytning til en forsknings- og utdanningsinstitusjon. De som
har lykkes har en sentral, attraktiv lokalisering for potensielle leietakere. I tillegg
betinger det en størrelse som i seg selv blir en magnet – «stedet du må være».
Utgangspunktet for dette prosjektet er tre sentre eller campus i Hedmark; Elverum,
Kongsvinger og Hamar. En realisering av prosjektet betinger ikke at alle campuser utvikles samtidig. Bykommunene har også ulike utgangspunkt, forskjellige behov og ulike planer. Elverum med Terningen Arena og Kongsvinger med Høgskolesenteret vil være naturlige utgangspunkt for utvidelser der. Hamar er nå i en prosess for å vurdere et utvidet «Næringslivets Hus» basert på erfaringen fra gründerhuset PARK, som allerede er fullt.

Må være ambisiøse
Kostnadene med et slikt prosjekt er ikke kartlagt, men i sum er dette et milliardprosjekt.
Dobloug sier at selve forutsetningen for ideen om en science park er at regionen nå må være ambisiøs, ta opp kampen mot de store byene og tørre å satse. Målet må være å bli en toneangivende og nasjonalt ledende science park.
– Et mangfold av fagfolk og næringer under samme tak stimulerer til kunnskapsdeling og
innovasjon. Samtidig må et sånt hus ha en størrelse og et innhold som gjør det
attraktivt. Dette er ikke et kontorbygg. Det må i tillegg være en driftsorganisasjon
som bidrar til at «ting skjer» og at det er høy aktivitet. Vi håper at første
byggestart kan være ila 2-3 år, men det er for tidlig å si om det er realistisk for
et så stort prosjekt, sier Dobloug.

En investering med dobbel bunnlinje
Stiftelsens mål er å delta med egenkapital for å realisere prosjektet sammen med andre
eiendomsutviklere og eventuelt offentlige aktører. I tillegg vil Stiftelsen kunne gi støtte
til undervisning og ledende forskning i «Innlandet Science Park».

– Dette er et prosjekt som er en god investering både for Hedmarkssamfunnet og for
Stiftelsen. For oss har prosjektet derfor en «dobbel bunnlinje» – det skal bidra til
vekst og utvikling og samtidig må det være et forretningsmessig interessant prosjekt
for å få med eiendomsutviklere, avslutter Dobloug.

NB! Vi gjør oppmerksom på at innholdet hovedsakelig er hentet fra en pressemelding fra Sparebankstiftelsen Hedmark, men vi i InnoMag lover å følge opp saken fremover.

 

Veksthjulet som vil gi deg grep om utviklingen!

David Madie, grunnlegger av GrowthWheel demonstrer 360-graders analyse. Foto @ GrowthWheel

Full oversikt, null beslutningsvegring og umiddelbar iverksetting!

Slik kan man oppsummere ambisjonen til opphavspersonene bak forretningsutviklingsverktøyet GrowthWheel. Forventningen til deres kompetente og sertifiserte rådgivere er intet mindre enn å framstå kyndig, betrodd og verdiskapende.

Verktøyet GrowthWheel oppstod i Danmark med David Madie som opphavsmann. Hjulet er inndelt i fire like store sektorer. Grunnlegger Madie mener sektorene gjenspeiler fire hovedutfordringer som gjør seg gjeldende for all forretningsvirksomhet og uavhengig av bransje og livsfase:

  • Forretningskonsept
  • Organisasjon
  • Kunderrelasjoner
  • Drift

I Norge er GrowthWheel tatt i bruk ikke minst i SIVA-nettverket og representert ved

Øystein Bredal-Thorsen, representerer GrowthWheel i Norge. Foto @ GrowthWheel

Øystein Bredal-Thorsen som Norwegian Business Partner.

Handlingsrettet og fleksibelt

– GrowthWheel kjennetegnes ved å være et praktisk, visuelt og handlingsrettet verktøy til forretningsutvikling. 360° perspektivet er temmelig unikt i så måte. Videre er GrowthWheel er enkelt å kombinere med andre verktøy som for eksempel «Osterwalder» og Lean Canvas, sier Øystein Bredal-Thorsen.

Sammenlignet med Business Model Canvas — som ble utviklet 5 år senere enn GrowthWheel — mener opphavsmennene til GrowthWheel at deres verktøy ikke bare bidrar til å velge hensiktsmessig forretningsmodell, men også til å få tatt alle beslutninger og utført handlinger som er nødvendig for å realisere virksomhetens aktuelle forretningsmodell.

– I forhold til den konvensjonelle forretningsplan er fordelen ved GrowthWheel at det eliminerer produksjonen av en masse unødvendig papir og langtidsplaner. I stedet orienteres fokus mot handling gjennom 30-60-90-dagersplaner, framhever David Madie.

Veksthjuleierne ser også aktualiteten i å sammeligne seg med Lean Business-prosesser. I så måte har GrowthWheel fordelen av over 300 stk utprøvde one-pager-verktøy som er utviklet for å svare på de fleste utfordringer. One-pagerne skal kunne anvendes fleksibelt og i den rekkefølge situasjonen krever som hjelp til å få tatt kritiske beslutninger.

– Utover å være et annerledes verktøy er GrowthWheel også langt mer enn et dialogverktøy. I dag er GrowthWheel et Business Advisory System som understøtter hele veilederens arbeidsprosess med sine kunder fra onboarding, behovsavklaring, verktøydeling, rapportering samt styring av kunderelasjonen, følger Bredal-Thorsen opp.

Veksthjulet for 360-graders oversikt. Foto @ GrowthWheel

– Alle GrowthWheel workshops skal resultere i en konkret og praktisk handlingsplan for de neste 30-60-90 dager. Alt arbeid med 360° screening, oppbygging av et scoreboard for ambisjoner, utfylling av vekstark og å gjøre strategiske valg, har samlet det ene fokus å hjelpe virksomheten til å ta beslutninger og iverksette neste steg, fastslår Madie.

Prosessoppfølging – mer enn finansielle nøkkeltall

Gode brukereferanser. Foto @ GrowthWheel

I GrowthWheels verktøykasse finnes et vekstark for å definere nøkkeltallsindikatorer, men det finnes også andre verktøy som gjør det samme eller er bedre til dette. GrowthWheel er utviklet for å gi merverdi ved å inkludere mer enn kun finansielle nøkkeltall.

Eksempelvis kan veiledere følge måltall for virksomhetens utførelse av tiltak og status i forhold til ambisjoner. Det handler med andre ord om å følge indikatorer på prosessen. De tradisjonelle finansielle nøkkeltall blir derved til sist resultat av en mer omfattende og bearbeidende prosess.

– En god forretningsutviklingsprosess skal først og fremst være kundetilpasset. Det krever et verktøy som kan tilpasses kunder og bedrifter i forskjellige livsfaser, bransjer og størrelser, og GrowthWheel er fra starten designet til dette. For det andre skal prosessen ha 360° perspektiv på vekst. Det handler ikke bare om finansiering, markedsføring, eksport og dess like. Alt henger sammen og med GrowthWheel arbeider man med sammenhengene og dypereliggende årsaker til barrierer mot vekst og utvikling. Og endelig for det tredje er det helt avgjørende at prosessen er handlingsrettet. Man kan bruke lang tid på å snakke om idéer og strategier, men en god prosess skal avsluttes med at kunden har en liste over beslutninger som skal tas og handlinger som skal utføres, meddeler Bredal-Thorsen.

Sjefen har klare krav til en GrowthWheel-rådgiver. Foto @ GrowthWheel

På Innomags spørsmål om hva som så kjennetegner en kompetent GrowthWheel forretningsutvikler svarer Madie med tre ting:

  • Å være kyndig betyr å forstå sin oppgave i den forstand å gi nye perspektiver og å komme med idéer, men ikke anbefalinger. Kunden skal selv beholde eierskapet til sine beslutninger.
  • Å være betrodd (“trusted advisor”) betyr ikke bare å være en troverdig person, men også at man gjennomfører en systematisk prosess som kunden får tillit til.
  • Å være verdiskapende betyr at kunden går fra hvert møte, hver workshop eller telefonsamtale med et konkret tiltak som kan bringe virksomheten et nytt steg fremad.

Også for oppstartvirksomheter

– GrowthWheel kan brukes av virksomheter i alle livsstadier, fordi det alltid gir et 360° perspektiv på en virksomhet, og fordi virksomheters utfordringer uansett livsstadie kan inndeles i veksthjulets fire sektorer. En oppstartvirksomheter skal utvikle et attraktivt produkt, bygge et team, sikre varige kunderelasjoner og skape overskudd. Nettopp det gjelder like mye for scale-ups, altså etablerte vekstbedrifter, som for sylferske startups, avslutter Bredal-Thorsen.

Ukas oppsummering: Om velferdsprofitører, visjonære vinnere og velgerprofitører!

Bildet er fra Black Rock Journal

Det nærmer seg både valg, Brexit og innovasjonsdag, – alle tre blir spennende! Denne uka kunne vi også endelig avsløre hvem som er Norges 25 mest innovative virksomheter i 2019…

En hyggelig avsløring der juryen hadde gleden av å fråtse i flotte norske virksomheter som leverer konkrete innovasjonsgevinster. På listen over årets mest innovative finner vi både Agder Energi, DNB, Jotun og helt til topps klatrer denne gang til manges overraskelse en 372 år gammel offentlig institusjon. Det er bare å gratulere Posten Norge som selskap og Tone Wille og hennes team med årets 1. plass og de øvrige 24 med formidabel innsats. Norwegian som vant i fjor har som kjent møtt en del turbulens og er i år ute av lista over de 10 flinkeste, men fortsatt med blant de 25.  Aker Biomarine som i fjor ble kåret til årets mest innovative i Europa er høyt oppe på lista også i år. Du kan lese mer om de 25 her, og hele oversikten får du i årets utgivelse av INNOVASJONSMAGASINET som utgis i samarbeid med COMPUTERWORLD og vil være å finne i Narvesen hyllene fra og med onsdag 4. september.

En avsløring som var langt mindre hyggelig var NRK’s sterkt vinklede angrep på Jonas Gahr Støre fordi de visstnok hadde «avslørt» at han på lik linje med de fleste andre nordmenn har investert sparepenger i et fond. Problemet er ifølge statskanalen at arbeidernes hærfører har noen penger i et fond som har videreinvestert 1,3 millioner av hans familieformue hvorav en liten andel i et annet fond som igjen har investert en mikroskopisk andel i noe så skrekkelig som private velferds- og helsevirksomheter.  Dette er bare trist, og nok et eksempel på hvor destruktiv politikk blir når journalister løper PR byråenes ærend. Vi hadde ventet oss mer av NRK!

En hederlig politiker som Jonas fortjener ikke disse oppslagene som er like hjernedøde som VG’s dekning av Trond Giske’s nattlige dansesteg, – og nok en gang ender vi velgere opp med å diskutere person og ikke sak. Det vi etter vår mening burde diskutert er hvorfor en rekke politikere tillater seg å henge ut entreprenører som løser brukerens behov på innovativt og effektivt vis. Hva er årsaken til at «alle» jubler over et selskap som selges til Telenor for 3 milliarder fordi de visstnok klarer å hente ut data om hvordan vi internettbrukere oppfører oss på nettet, mens det skal være samfunnsskadelig å gi våre barn et godt privat barnehagetilbud.

Er det ingen der ute som kan fortelle våre politikere at de rygger inn i fremtiden med et verdenssyn som for lengst har gÅTT ut på dato?

En av de som lykkes med å si tydelig fra er unge Greta Thunberg fra Sverige. I går ankom 16-åringen Manhattan etter å ha haiket med den høyteknologiske 60 fots seilbåten Maliza II som har krysset Atlanterhavet på 14 dager. Med prinsesse Caroline av Monaco’s sønn som en av to skippere kunne enkelte bli fristet til å tro at det var en seilas i luksus, men uten toalett, strøm og varm bysse ville nok  de fleste av oss lett etter andre alternativer. Ingen skal påstå at miljøaktivisten gjør det lett for seg selv, men realiteten er at hun er i ferd med å ta en Gandhi. En ekte endringsagent og ildsjel som profiterer på at verdens velgere ønsker raskere endring enn mange av dagens politikere innser.

Langt ute en ørken i USA har denne uka over 70 000 kreative innovatører samlet seg til den årlige Burning man festivalen som best kan beskrives som en ukes lang festival som handler om alt og intet.  Lille Black Rock City (BRC blant de innvidde) blir for en ukes tid en slags Woodstock før det hele ender i at alt ildsjelene har snekret i vilkårlige team rives før en gigantisk trefigur av en mann brennes ned. Hvis du trodde det bare var å dukke opp i ørkenbyen kan vi avsløre at billettene har vært utsolgt i måneder,  og vi tviler på at noen av de tilstedeværende samfunnsprofitørene er edru nok til å kunne artikulere hvilke fond de har investert i. Burning Man er fortsatt kult og hippt, men begynner kanskje å minne litt om restauranten som var i ferd med å bli så populær at ingen gikk dit lenger, fordi den var så full…

Det var ikke bare Posten Norge som kan feire en viktig seier denne uka, også Karsten Warholm viste for oss alle at det handler mer om hva du vil – og hvor mye du vil nå målet ditt enn hvor gammel du er eller hvor du kommer fra. Stockholm, Black Rock City eller Ulsteinvik – det spiller liten rolle i vår globale tidsalder med twittermeldinger som reiser jorda rundt på 2 sekunder.

Et tegn på at vi lever i en ny tid er nyheten om at de fem spillerne i Dota 2 konkurransen inkasserte mer penger enn det vinnerne av årets Wimbleton finaler, Novak Djokovic og Simona Halep fikk. Ikke hørt om Dota 2 sier du?  Et videospill som har tatt over for gamle WoW. Esport kommer og det vil bli stort, – og det kommer fort!

Ukas innovasjonsblomst går til alle de 25 norske virksomhetene som er inne på lista. Vi håper kåringen og blomstene gir dere kraft til å stå på videre. Ukas kaktus sendes statskanalen for å ta mannen i stedet for ballen i et personangrep av verste klasse.

Happy Friday!

 

 

Samarbeider for økt endringstakt for klima og mangfold

Foto: Posten Norge

En allianse av nordiske næringslivsledere, «Nordic CEO’s for a Sustainable Future» møtte i forrige uke statsministre for de fem nordiske landene for å diskutere en felles tilnærming for å løse verdens bærekraftsutfordringer.

Næringslivslederne anerkjenner at fristen i 2030 for å realisere FNs bærekraftsmål nærmer seg med stormskritt. Selskapene ønsker å bidra til sterkere og raskere utvikling i riktig retning – spesielt innen to områder: klimaendringer, og mangfold og inkludering i arbeidslivet.

– Næringslivet må se bærekraft som avgjørende. Bærekraftige forretningsmodeller bygger også «grønn konkurransekraft». Transportsektoren står for 15% av globale utslipp, som en stor transportaktør er vi både en del av problemet og en del av løsningen. Uten kutt i transportsektoren vil ikke verden nå klimamålene. Samarbeid mellom privat og offentlig sektor er nødvendig, det samme er samarbeid mellom sektorer, vi klarer ikke å nå målene hver for oss. Vi ser dette forumet som ett av mange initiativ som vil få fortgang i arbeidet. Sammen står vi sterkere, sier konsernsjef Tone Wille i Posten Norge.

Gruppen er enig om å:

  • identifisere skalerbare løsninger på tvers av selskapenes verdikjeder for å akselerere reduksjonen i CO2-utslipp, og samarbeide om felles utslippsreduserende tiltak med andre selskaper i alliansen.
  • styrke felles rapporteringsstandarder for mangfold og inkludering, bruke innsikten til å dele beste praksis på tvers av regionen og gå sammen om tiltak for å forbedre mangfold både i egne organisasjoner og hos partnere.

Konsernsjefene presenterte sin visjon for å realisere FNs bærekraftsmål gjennom økt offentlig-privat samarbeid og integrering av bærekraftsmålene i de respektive selskapenes strategier og forretningspraksis. Møtet med de nordiske statsministrene fant sted under Nordisk råds møter på Island forrige uke.

Bærekraft tydelig integrert i forretningen

Lederne forplikter seg til å bygge bærekraft og FNs bærekraftsmål inn i sin forretningsvirksomhet og beslutninger, både ved å integrere dem i egne strategier og retningslinjer, og ved å stille forventninger til samarbeidspartnere.

Nordic CEO’s for a Sustainable Future ble etablert i 2018 for å stimulere til felles lederskap og innsats for å levere på FNs bærekraftsmål. Lederne i gruppen representerer selskaper med en samlet omsetning på mer enn 110 milliarder euro som direkte sysselsetter over 290 000 mennesker, opererer i over 120 land og betjener flere hundre millioner mennesker hver eneste dag.

Mer informasjon om alliansen: https://www.nordic-ceos.com/

Disse egenskapene vil sjefen ha…

Har du det som skal til i framtidens arbeidsliv?

Nå vil sjefene først og fremst ha ansatte som er gode til å kommunisere med andre og har evne til å samarbeide.

Det viser ferske tall fra Kompetanse Norges årlige undersøkelse Virksomhetsbarometeret, som har undersøkt norske virksomheters rekruttering og kompetansebehov. Kommunikasjonsegenskaper blir rangert foran alle andre egenskaper i undersøkelsen. Hele 31 prosent av de spurte virksomhetene opplyser at gode kommunikasjonsegenskaper er viktigst, mens 29 prosent opplyser at fagkompetanse er viktigst. Deretter følger evne til samarbeid med 17 prosent.

I en tid der norsk arbeidsliv er preget av digitalisering, automatisering og stadig større krav til kompetanse, vokser det fram en etterspørsel etter sosiale og emosjonelle egenskaper.

– Det å kunne kommunisere og samarbeide med andre mennesker blir trukket fram som verdifulle egenskaper. Dette vil både kunne åpne opp karrieremuligheter for personer med sosiale egenskaper i arbeidslivet, og påvirke måten man rekrutterer på i tiden framover, sier fungerende direktør i Kompetanse Norge, Anders F. Anderssen.

Hvorfor er sosiale egenskaper så viktig?

Det er nettopp behovet for kompetanse som gjør at vi trenger bedre evner til å kommunisere og samarbeide med andre. På en arbeidsplass må man stadig oftere samarbeide med kolleger med annen faglig bakgrunn for å finne gode løsninger på utfordringer, fordi ingen kan kunne alt. Kompetansebehovsutvalget viser også til at dette er viktige egenskaper for å kunne utvikle og fornye kompetansen sin i tider med raske teknologiske og samfunnsmessige endringer.

– Det er viktig å få fram at også sosiale og emosjonelle ferdigheter kan læres. Når etterspørselen etter denne type kompetanse øker, må det legges vekt på dette også i utdannings- og opplæringssammenheng. I dag er det mest fokus på faglige og tekniske ferdigheter i løpet av utdanningen, sier Anderssen.

Kommunikasjon viktigst i alle sektorer 
Helsevesen, undervisning, barnehage, service- og banknæringen er bare noen av de yrkene der kommunikasjon er viktig. Undersøkelsen viser at virksomhetene i offentlig sektor er de som i størst grad etterspør dette, der opplyser 35 prosent at dette er viktig, mot 31 prosent i privat sektor.

Virksomhetene i undersøkelsen blir også spurt om hvilken egenskap som vil være viktigst i arbeidslivet om tre år. Kommunikasjon med andre blir nok en gang trukket fram som den viktigste egenskapen, og evne til samarbeid kommer på en andre plass, med 22 prosent. Kommunikasjon er den viktigste egenskapen både for virksomheter med høy utdanning (36 prosent), offentlige virksomheter (32 prosent) og blant de største virksomhetene. Bare de virksomhetene som i stor grad har et udekket kompetansebehov, er mest opptatt av faglig nysgjerrighet. Det vektlegges av 34 prosent av disse virksomhetene.

Dette viser at kommunikasjon med andre mennesker med stor sannsynlighet kommer til å bli en av de viktigste egenskapene i arbeidslivet i framtiden. Derfor blir det avgjørende å satse på å gi ansatte nødvendig kompetanse på dette området.

– Språkferdigheter og sosiale ferdigheter blir viktig. Sosiale ferdigheter bidrar til å bygge tillit til andre, og til at man får et positivt forhold til kolleger. Disse egenskapene gjør en bedre rustet til å jobbe sammen med andre og løse oppgaver sammen. Dette gjelder særlig i tjenesteytende næringer, både offentlig og privat, hvor relasjoner til kunder og leverandører er viktig. Derfor blir disse ferdighetene mer verdt enn tidligere, avslutter Anderssen..

NB! Innomag gjør oppmerksom på at innholdet hovedsakelig er hentet fra Kompetanse Norges egen pressemelding

Fra våre partnere

Investorer er også vanlige folk…

Som våre trofaste lesere vet er Dealflow stadig vekk ute med nye folkefinanseringsprosjekter. Selskapet fra Bergen klarte i fjor å bli Norges første lønnsomme...

Posten Norge jakter sjefsarkitekt med ambisjoner

Posten Norge som i fjor ble kåret til Norges mest innovative virksomhet og som i årets utgave beholder en sterk pallplassering er på jakt...

Nyskapning som lukter fugl

– Kort fortalt så jobber Nortura kontinuerlig for å utnytte hele dyret, - og målet er å klatre i verdipyramiden. Vi ser mange muligheter...