Pakket med hardtslående fakta og analyser om Norges evne for å legge til rette for innovasjon og gründere med vekstbedrifter er ukens ferske notat fra tenketanken Civita vel verdt å se nærmere på!
“Norge har et problem med innovativt entreprenørskap” er et kjærkomment bidrag i den viktige debatten om hvordan vi gjør Norge til et foregangsland for gründere med vekstambisjoner.
Skal vi ha fruktbare debatter om hva vi trenger å gjøre, må vi nemlig starte med å skjønne nåværende tilstand, hva vi gjør galt, hvorfor dette må endres og hvilke tiltak vi må gjøre.
Notatet til Lars Peder Nordbakkens i Civita – den liberale tankesmien gir verdifull input til disse spørsmålene, og hele notatet kan du lese her.
Der får du en gjennomgang av Norges utfordringer med å fremme innovativt entreprenørskap og hvilke konsekvenser det får for produktivitetsutviklingen fordelt på følgende hovedpunkter:
Notatet tar for seg Norges utfordringer med å fremme innovativt entreprenørskap og hvilke konsekvenser det får for produktivitetsutviklingen. Hovedpunktene inkluderer:
- Nåværende tilstand: Norge har en lang vei å gå for å bli et foregangsland for gründere med vekstambisjoner, som er avgjørende for fremtidig økonomisk vekst og jobbskaping.
- Indikatorer og trender: Negative trender de siste 20 årene viser stagnasjon i internasjonale sammenligninger, i motsetning til Sverige som har gjort betydelige fremskritt.
- Politikk og skattespørsmål: Kombinasjonen formuesskatt, exit-skatt og gjenværende svakheter i opsjonsbeskatningen for ansatte i oppstart-selskap svekker både kapitaltilgangen og incentivene for gründere med vekstambisjoner
- Foreslåtte reformer: Anbefalinger inkluderer avskaffelse eller vesentlige lettelser i formuesskatten og exit-skatten, høyere rammer for opsjonsskatteordningen, samt tiltak for styrking av tilgangen på tidligfasekapital for ambisiøse gründere.
- Viktigheten av innovasjon: Innovasjon er viktig for produktivitetsvekst, kunnskapsvekst, et mer mangfoldig næringsliv, et verdiskapende grønt skifte, samt for opplevelsen av personlig vekst og utvikling i arbeidslivet.
