Kvinner utgjør bare 16 prosent av topplederne i den norske IKT-næringen. Nå går Oda-Nettverk og Abelia sammen om å øke andelen av kvinnelige ledere i IKT-bransjen.
Både Abelia og Oda-Nettverk har fått henvendelser fra medlemsbedrifter og andre selskaper med ønske om økt innsats i arbeidet med å rekruttere flere kvinner til lederposisjoner innen IKT. Som et resultat, går de nå sammen om å starte et mentorprogram for kvinnelige IKT-ledere, skriver Abelia i en pressemelding.
– Oda-Nettverk har siden 2005 samarbeidet med sine partnere for å øke kvinneandelen i bransjen generelt, og i ledende stillinger spesielt. Kvinneandelen har økt de siste årene og er nå på 24 prosent. Likevel utgjør kvinnene bare 16 prosent av topplederne i den norske IKT-næringen, sier nestleder Kristine Hofer Næss i Oda-Nettverk.
– Bedrifter som ønsker å rekruttere og beholde de flinkeste menneskene må være attraktive for begge kjønn. En god kjønnsbalanse er viktig for bedriftskulturen, for beslutningene som skal tas og for bedriftens omdømme og inntjening. Rekruttering og forfremmelser til kjønnsbalanse i alle nivåer innen en organisasjon er derfor en oppgave toppledere må ta ansvaret for, sier næringspolitisk direktør Hilde Widerøe Wibe i Abelia.
Den svenske arbeidsgiverforeningen Almega gjennomfører mentorprogrammet Womentor som en del av et forpliktende og systematisk arbeid for å få flere kvinner inn i lederposisjoner. Abelia gjennomførte nylig en undersøkelse blant sine medlemsbedrifter for å kartlegge interessen for et tilsvarende program i Norge.
I følge Abelias undersøkelse sier 100 prosent av Abelias største medlemsbedrifter at de vil vurdere et slikt initiativ, og 88 prosent av disse svarer at de vurderer å gå inn i et forpliktende program, sier Wibe.
– Vi er svært fornøyde med at virksomhetene forstår viktigheten av dette arbeidet og ønsker å bidra med kjønnsbalanse i ledelsen, sier Wibe.
Mentorprogrammet har sin startdato allerede 22 november.
