Sist onsdag var det mye god inspirasjon å hente på First Tuesday og Inspirator forum sitt arrangement på Rockefeller. Kveldens høydepunkter var Annicken Rød, Cecilie Staude og Svein Tore Marthinsen.
Cecilie Staude er høyskolelektor på BI, og sammen med statsviter og Analytiker Svein Tore Marthinsen, har de sammen gitt ut boken “Sosial Kommunikasjon“. Boka gir mennesker økt forståelse av nytteverdien som bruk av nye medier kan innebære. Kunnskap om mediekanalenes egenart og bruksområder gjør det lettere for deg og din virksomhet å kunne ta disse i bruk på en god måte. Nyttig bruk av sosiale medier kan bidra til å utvikle oss selv, arbeidsplassene våre og demokratiet vårt. Hvis vi går inn i de utfordringene som sosiale medier innebærer, kan vi realisere disse gevinstene.
Budskapet var klart: Det er viktig at bedrifter snakker med mennesker istedet for til mennesker. Det er tross alt det sosial kommunikasjon handler om; ikke enveis, men toveis kommunikasjon. Hvis man forstår at Facebook, Twitter, Google+ og LinkedIn er som skapt for å snakke med andre, kan man skape en bra dialog på disse mediene. Makten deles mellom samfunnets deltakere og mer debatt går over i et bedre demokrati. Ønsker du å lese mer om dette, finner du boken her.
Mulighetenes alder
Kultur evangelist Annicken Rød er gründer av Corporate Spring og holdt et inspirerende bra foredrag der hvor hun så på det store bildet i hvordan man utvikler seg som mennesker i dag. Vi går over i en ny samfunnstruktur fra informasjonssamfunnet til et mer individualistisk samfunn der hvor mer bruk av venstre hjernehalvdel er i fokus. Hvor man beveger seg fra å se bort fra perfeksjonisme, konkurranse og imponere andre, mot mer raushet, samarbeid og inspirasjon. Vi beveger oss altså fra å være maskiner til å være ekte mennesker, og ønsker et større fokus på EQ isteden for IQ.
“Det våres for arbeidslivet” var Annicken Røds glade budskap. I følge en undersøkelse om ansattes engasjement fra 2012 var det 20% som elsket jobben sin, 6% som hatet den og 64% som var likegyldige. -Disse menneskene er det mulig å dytte i positiv retning! Sa en entusiastisk Annicken Rød.
“If you put fences around people, you get sheep”.
Det handler om å kutte ned på regler, rutiner, prosesser kontroll og kunnskap til å fokusere på verdier, fantasi, innovasjon, tilitt og læring. Ansatte trenger å få mer ansvar og få mer “credit” for å gjøre de riktige tingene isteden for å gjøre ting riktig hele tiden. Til slutt viste Annicken oss en herlig film om ledelse:
“Be the change that you want to see in this world”
– Mahatma Gandhi
Annicken Rød er en av våre skribenter, og skriver også på sin egen blogg på Corporate Spring
