Jeg tror ikke lenger på en verden der medarbeidere er tjent med å sloss mot sin egen ledelse, skriver Truls Berg i en kommentar til Norwegian-streiken.
«Det er langt frem sa kjerringa – hun så seg tilbake…»
Norsk munnhell
Den bitre arbeidskonflikten mellom Bjørn Kjos og pilotene i Norwegian er endelig over. Det vi i realiteten har vært vitne til er en front mot front kollisjon mellom ledelsen i et av Norges mest innovative og fremtidsorienterte virksomheter og en fagforening som sloss for bevaring av status quo.
Bakteppe er at ledelsen i Norwegian, drevet frem av den visjonære og uredde gründeren og ekspiloten Bjørn Kjos, har stilt to gode spørsmål:
Hvordan vil fremtiden for oss se ut?
Konklusjonen har åpenbart vært at endringene som venter er langt større og mer omfattende enn de fleste innser. Ikke minst dagens piloter som sloss for dagens goder med nebb og klør.
Det neste spørsmålet er like viktig: Hvordan formidle til medarbeidere, kunder, partnere og eiere at dagens situasjon på sikt ikke er mulig å opprettholde, uten vesentlige grep for å fremstå mer konkurransedyktige?
Her har åpenbart Bjørn Kjos & co ikke lyktes like godt.
Smartere eller billigere – hva velger du?
Kunsten å skape forståelse for at teppet raskt kan rives bort under dagens behagelige situasjon, er svært krevende. Øvelsen blir ikke enklere når man samtidig reklamerer med å være Europas beste flyselskap og aksjekursen stiger til nye høyder. Likevel, det er denne kunsten våre ledere må lære seg å mestre i årene fremover.
Alternativet til å lykkes med dette kan være så dramatiske som konkurs, arbeidsledighet, dårligere kundetilbud og tapte verdier.
Dette er også årsaken til alle landets endringsagenter bør juble når landets statsminister gir klar beskjed om at Norge må gjøre et valg: «Vi kan enten bli smartere eller billigere», sa hun til pressen i forrige uke.
For Solberg har rett når hun påpeker at Norge i realiteten er inne i en gigantisk endringsprosess, en brytningstid! Det industrielle samfunnsparadigmet har gått ut på dato, og vi er på full fart over i innovasjonssamfunnet.
Gamle regler gjelder ikke lenger og nye skapes mens du leser dette.
Tenk nytt og stort
Jeg er imponert over alt det flotte som skjer på innovasjonsfronten i Norge for tiden.
Likevel, også i Norge er aviser og mediene fulle av interessegrupper som heier på det bestående. Det er ikke bare flyverne i Parat som frykter endring, det lobbes daglig for alt fra søndagstengte butikker til bevaring av markagrenser, ofte hjulpet frem av dyktige spindoktorer og dyre PR-kampanjer.
Mitt håp er at du, som 3in-leser, vil sloss for fremtiden, og at vi kan enes om å snakke opp dem som bygger fremtidens Norge. Det handler om å løfte frem de som tenker nytt og stort, de som har visjoner om fremtiden.
For jeg tror ikke lenger på en verden der medarbeidere er tjent med å sloss mot sin egen ledelse.
Det er rester av industrialdertenkning som vi i fremtiden vil riste på hodet av.
I stedet tror jeg på de som skaper morgendagen! Endringsagentene og ildsjelene!
I etterkant av pilotstreiken bør vi verdsette det som streiken egentlig dreide seg om, nemlig arbeidsvilkårene til pilotene. Pilotene streiket ikke for å få økte lønninger men for at Norwegian skulle rydde opp i arbeidsvilkårene de tilbyr dem. Det er til fordel for oss alle, spesielt når det gjelder sikkerhet i lufta, og den er vi jo alle opptatt av.
Pilotene var dessuten organisert i YS, ikke i LO, så å skyte på LO denne gangen, som mange gjorde, ble en skivebom.
I en tid med store omstillinger skal vi, og som ledere, fortsatt være glade for at Streikevåpenet finnes. Streikevarsel, ikke nødvendigvis iverksatt streik, gjør at vi stopper opp, tenker oss om og finner muligheter til forhandling og dialog. Ofte kommer det gode og innovative løsninger ut av krisesituasjoner og vi må ikke bli så opphengt i den politiske debatten at vi mister disse mulighetene. At arbeidstakere i Norge fortsatt har rettigheter og arbeidsgivere ansvar, som vi ikke kan løpe fra, er nedfelt i internasjonale konvensjoner og avtaler – ILO konvensjonene. Det er ikke bare å slette disse selv om vi har ei regjering som tror på enkle løsninger på det området.
jeg set bare velkommen etter til disse Pilotene. I mange Andre bransjer pa Gardemoen har set det vaerrt med bemannings byraer og midlitidlig annsettelser an mas.
Pension vares ble tvunget over til innskuds for mange ar siden. De pilotene har fredeles ordinger andre kan bare drummer om.
Jeg gir min fulle støtte til kommentarene fra Truls Berg i kronikken over med hensyn til streiken i Norwegian ,som med rette har opprørt mange.
I dagens dynamiske verden med en stadig sterkere tjeneste sektor , kan ikke fagforeningene lenger opptre som i fortidens industrielle setting.
“Streikevåpenet er hellig” får vi fremdeles høre fra alle kanter ,spesiellt i aksen mellom LO og Arbeiderpartiet.
Jeg setter spørsmåltegn ved om vi i all fremtid kan ha et streike regime som hindrer innovasjon og endring !
Behovet for å tenke nytt også her er ihvertfall overmodent !