I går inviterte Innovasjon Norge til Signalkonferansen 2014. Kveldens første taler var økonom, forfatter og foredragsholder Jonas Ridderstråle fra Sverige.
Ridderstråle mener det er flere fellestrekk mellom vellykkede ekteskap og vellykket innovasjon: Ingrediensene er de samme.
– Hva er hemmeligheten bak et lykkelig ekteskap? Menneskene. Dersom man ikke rekrutterer riktige mennesker blir det katastrofe. Det samme gjelder når man bygger en innovativ bedrift. Rekrutterer du feil mennesker kan ingen ressurser i verden redde det, sa han.
Ridderstråle påpekte også at bedriftsledere bør ”gå vekk fra ideen om at man kan forutse ting”, og heller fokusere på hvordan man takler risiko og potensielle feil som kan oppstå.
– Man kan ikke bygge en bedrift hvor kun positive overraskelser forventes. Man må også forvente negative overraskelser.
– De mest innovative bedriftene jeg har jobbet med har hatt en ”corporate religion”. Det er viktig å ha en drøm. Drømmer er inspirerende og løfter oss.
Videre sa Ridderstråle at det er lederen og hans holdning som må gi de ansatte noe å tro på.
– Som en leder bør man hver morgen spørre seg selv: Har vi en drøm eller er vi bare en organisasjon som alle andre? Vi, som ledere, må være forandringen som vi vil se der ute. Kan du få folk rundt deg til å gjøre og føle annerledes, kan du ikke unngå å være drivkraften for positiv forandring.
Da skulle vel saken være enkel: Rekrutter riktige mennesker, ha en positiv holdning – og alt er mulig.
